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康姿百德面试经验分享。
面试分4个流程：1.笔试（需要填基本信息，一套形测题，一份性格测试）； 2.3分钟自我介绍； 3.小组讨论（一般10个人左右）； 4.1对1聊天式面试.
Q：是否接受长期出差。1条回答

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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试从简历筛选到个人介绍，性格测试，再到笔试，群面，再笔试，再北京总面，层面筛选。总体难度一般，表现出能吃苦，很积极亢奋就好！
2 年前 发布
匿名用户
店长
确定通过确定通过
面试环境很好，期间先是介绍企业文化及领导人，自主研发。福利待遇。然后就进入笔试环节，主要是写简历及填写一些选择题。然后就是讨论环节。35分钟。
2 年前 发布
1
匿名用户
会议活动市场策划
确定通过确定通过
面试流程就是很正常的面试，先听宣讲，然后轮流上台自我介绍，面试官进行评分，然后留下百分之90以上的人员进行填表测试，然后再刷掉几个人，然后等待复试就可以了，复试是主管面试，问一些问题，只要表现出自己积极的态度和吃苦耐劳的精神就可以了。
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Q：你能吃苦吗？能不能简单的举个例子？
2 年前 发布
匿名用户
水手
确定通过确定通过
面试采用两人一组，面试官提问问题，二人抢答这样一个流程。面试我们的是一位船长，先用英语问了一些问题，然后我们用英语回答，这就考验个人的听说能力，之后又用汉语随便聊了聊。待拟录取公布后，拟录取人员再进入一个房间，考官随机给你一个题目，让写一篇英文小作文。
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Q：你是不是独生子女。
2 年前 发布
1
匿名用户
市场督导
确定通过确定通过
初试开始会让每一个面试者回答一套试卷，试卷里面的题目种类很多，甚至会有公务员考试题，如果考官阅卷分数达标，接下来会让每一个人上台做一个简短的自我介绍；复试三对一，会问一些有关工作上的问题，比如能不能接受长期出差，有没有男朋友等等。
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Q：对于长期出差怎么看。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过感觉靠谱
网上投递简历，隔天下午就组织过了简历初筛的同学们参加一个2小时的笔试。笔试内容很多，主要包括对个人信息的调查，家庭情况，后面就是IQ EQ的题目，最后一页需要介绍你自己的价值观。笔试通过后第二天就有通知参加第二轮面试，是小组讨论的群面。 内容有关酒店管理，需要12人共同讨论出结果，个人认为leader是加分项。另外妹子们注意自己的妆容，举止，言谈，不要过于咄咄逼人，但不说话或者说不上话肯定会被刷。总体来看还是比较简单的，把气场凸现出来就没问题。 ...查看更多
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Q：笔试没什么好说的，群面的话面试官主要是坐在小组内部，对着电脑敲敲打打，时不时抬头注意场内的讨论。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
先填表，然后是hr面，随便聊一些对本行业的认识，个人基本情况等等。其次是技术面，先自己介绍工作经历，工作内容，自己所擅长的工作技能等；然后交谈式的面试方法，面试人员简单介绍岗位及工作内容，两者评估，能否胜任。最后是经理面，主要谈对以前工作的感想和总结，评估对当前工作的适应能力。...查看更多
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Q：简单介绍一些，你在大学时期最感兴趣的一门课，并介绍感兴趣的原因。
2 年前 发布

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