面经详情

面试上海分公司的海外运营。先说一下这个公司的要求，建议先确定自己能接受再来： 1.每个月轮岗值班一次，工作日到9点或休息日全天，有加班费，平时加班要额外算。 2.每个月需要写一篇读书报告，在人前讲解，不得有抄袭不然辞退，此外每月还要去南京总部听一次报告会。 3.作为运营的话，入职需要先当一个月客服。哪一项单独我都能接受，但凑在一起可以说是完全没有个人时间了。再说下其他面经里说的公司强调的福利，全勤500，15一天餐补，年底双薪+分红，满一年有期权。 至于面试，感觉他们应该是在扩张阶段非常缺人，很少涉及到运营相关问题，问什么只要如实回答就能过了。我面试的是海外运营，他们甚至没有考察过我对应的语言能力怎么样就给我发offer了。总之还是要先能接受最开始说的3点再去吧。游戏行业要加班很正常，但是在加班之外还要占用我的私人时间就有点没法接受了。 ...查看更多

面试的游戏运营职位，初次面试先是填单子，有答题环节，完事之后HR跟你聊一些常规的一些问题，完事之后是副总监面试的，聊的不错，就是问之前工作情况，工作职责方面的事情，做过啥项目，有啥心得，然后就是对目前游戏市场的一些自己的观点和分析。时间比较短，大概半小时左右完事，聊的感觉不错，觉得会有复试。 一周左右通知的复试，还是副总监聊，不过貌似他面试的人太多，根本不记得上次聊的情况了，又重新来了一遍，感觉他还是对不上号，有点重新初试的感觉，问题重复比较多，对面试者感觉不太好，觉得大公司不应该这么不靠谱，聊的时间比较久，但是不聊薪资，也不问薪资，就是纯业务方面的内容。 最后问职业规划，我说出了真实的职业规划，毕竟不想裁缝的厨子不是好司机，面试官听完之后呵呵一乐，没说啥，感觉一切尽在不言中，完事感觉不错，但是没谈薪资的复试，基本是没戏了。百度游戏一直是一个跟其他游戏公司风格完全不同的公司，毕竟百度是网络公司，游戏业务只能算是边缘业务，感觉对人才不够重视。 ...查看更多

这家途游投资的，前台也写的途游。工作环境不整洁，前台桌面黏糊糊的，快递也全堆门口。先填表，做智商测试题。HR迟到，开始面试，自我介绍，问简历细节，说要经常加班，没加班费。我问具体工作内容，回答说前期就是做游戏托，在游戏里装大佬诱导玩家氪金。 后来又面了个项目主管，说这个岗位饱和了，不招了。我问那你们还发招聘信息？他就含含糊糊说我简历不匹配。我说HR电话里还说很匹配让我来面试，结果项目主管说，那是HR说的，跟他没关系。整个一个逻辑混乱，希望人有事。 ...查看更多