面经详情
匿名用户
面试了职位:造价工程师
确定通过
大企业可以提供较好的平台,在薪酬福利方面需每个人自己斟酌。
三轮面试,首先到项目成本经理面试,然后到区域公司成本副总面试,最后是项目总面试,面试涉及一些基本专业知识,难度不大,主要还是要看个人工作经验的积累,对工作的认真程度,不要一问三不知,也提个人应聘该职位的优势,个人感觉自信、阳光、积极向上的态度以及愿意加入团队的意愿加分较多。薪酬方面实行月度付60%,季度付10%,年度付30%,有一般国企的补贴,包含通讯补贴、餐补、服装补贴,另外有节日福利。
难度
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匿名用户
工程造价
确定通过
面试整个过程都不错,先填了简历,然后合约部经理找我谈话,问了一些专业上的问题, 然后问我工资待遇要求,以后跟我谈了以后工作的内容和大概的方向。
2 年前 发布
1
匿名用户
造价员
感觉没戏
1)毕业的专业,主攻方向; 2)造价方面的证书取得情况(造价员或助理造价工程师、造价师、经济师证书); 3)工作经历,在施工单位还是咨询、建设单位岗位负责情况; 4)造价软件使用情况(广联达、斯维尔、CAD、神机妙算等); 5)对他们公司的了解程度; 6)假如你加入他们公司,准备怎么样一个工作思路整体框架.
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2 年前 发布
匿名用户
造价工程师
确定通过
先是集中招聘,跟人力、专业经理进行一对一的面谈,如果觉得可以就给你张PASS卡,然后静候跟合约总监再谈,总监觉得你OK再给你张PASS卡静候专业笔试,完了就等通知。一个星期后电话通知去公司与老总面谈,如果OK就发OFFER,然后进公司就是各种培训等等,恭喜入职!
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2 年前 发布
1
匿名用户
工程造价
确定通过
人事问问,人事主管聊聊,用人部门聊聊,简单,还问了近两年要不要孩子,问家里人做什么的,问谁给你带孩子,三个人都问了这些问题,看来公司比较看重家庭不要给工作带来任何影响这一条,还问家里远要不要经常回老家,用人部门的面试讲的都是大的,什么要多考证,才会有高工资。
2 年前 发布
1
匿名用户
工程造价
感觉靠谱
先填一张信息表,里面有很多个人信息,然后再填一张心里测试表,填好后,和用人部门的面试官面试,面试过程是交流下过去工作的内容,辞职原因,然后介绍下招聘职位需要做的工作,面试官是台湾人,但是很nice,整个过程非常愉快。
2 年前 发布
2
匿名用户
工程造价
感觉靠谱
整个面试过程都很轻松,HR很经验,办事也很高效。先是初试,HR姐姐让你做个自我介绍,就你的简历,以及你的家庭情况做了了解,你为什么想要在郑州?你对薪资的要求等。再是笔试,对你的性格测试,类似于行测。其后是半结构化面试,每三组发布一次通过的人的名字,然后等待无领导小组面试。再就是等待终试啦!
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包含1个问题,1个回答
Q:HR姐姐让你做个自我介绍,就你的简历,以及你的家庭情况做了了解,你为什么想要在郑州?你对薪资的要求等。
2 年前 发布
2
匿名用户
成本经理
感觉靠谱
先是见到了人事经理沟通一下面试的流程,然后就直接见分管领导了,聊了聊行业的发展,和之前所从事的工作,也没有问太多专业的问题,面试大概用了半小时左右。
2 年前 发布
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