面经详情

三轮面试第一轮是性格测试和笔试，性格测试没什么好说的，笔试问题很有意思，有两道销售中的问题，剩下的都是逻辑问题，逻辑问题很有意思，但不算简单。 第二轮是hr面试，比较普通，问的问题挺多的，但都是按照设计好的问题问的，感觉她主要都是在做记录； 第三轮，二面结束之后稍等一下就会进行第三轮，倒是不耽误时间，这个面试问题就比较随意些了我是面试结束后两天得到了拒信，他会在一面添加的微信里通知你，另外我接到拒信后还询问了一下我存在的问题，居然也收到了答复，说我的笔试做的很好，不过缺乏一定的目标性和积极性。总的来说面试的体验非常好，这也能够看出，这个公司很重视员工的素质和培养，应该会能得到很好的锻炼吧。 ...查看更多

一共分两轮，第一轮的话去到填写资料，去的人还蛮多的，然后一个个进去单面，时间很短，自我介绍，然后就说行业比较累，加班多，问为什么要做房地产行业，然后就是基本的简历面试。通过后二轮面试，就是经理面试，但问题也不会很难，基本和一轮面试差不多，简历面试，然后分享你的一个项目经历，然后！再次强调行业幸苦是否能适应。很快第二天就通知结果了，效率蛮高的。...查看更多

先填表，然后是hr面，随便聊一些对本行业的认识，个人基本情况等等。其次是技术面，先自己介绍工作经历，工作内容，自己所擅长的工作技能等；然后交谈式的面试方法，面试人员简单介绍岗位及工作内容，两者评估，能否胜任。最后是经理面，主要谈对以前工作的感想和总结，评估对当前工作的适应能力。...查看更多

先是接到HR的电话，然后约好时间去公司面的HR。因为当时的HR之前也是做过需要的那个部门的秘书职位的，所以她很清楚那个职位的要求，就用英文进行的了面试。主要是自我介绍，之前的工作经验，然后是不是可以接受加班等等问题。秘书职位主要就是要细心，所以针对这个部分进行了强调。...查看更多

填表格-HR面试：问一些基本情况和对外贸知识的掌握，要做英文自我介绍，走前会给你一段材料根据情况写英文的邮件。部门经理面试：看经理的不同风格，会了解你对销售工作的热情，是否有过相关经验，会用英语问问题看你的口语水平。总经理面试：会着重考量你是否能承受压力，压力过大时的宣泄方式。个人在厦门的发展计划。只要沉着冷静都是能通过的，私以为小公司根本没必要面试这么多轮。...查看更多