面经详情

个人到了先创公司之后，前台先给两张表，一张是背景调查表（个人经历，家庭成员、电话等背景，工作经历以及证明人都要求填写。还有一张是笔试表）。填表也就忍了，但有些填写的东西实在是过分，像接收问讯一样。然后是人力资源部的个女的做HR，怎么说个人面试的岗位也是经理岗，来之前说是公司副总面的，来了之后却变了，连平级都不是，更让人无语的是问了几个很简单问题，然后，人家直接说你能力还不够...。让人顿时感到恼火。从整个面试的过程来看，这个公司管理是比较混乱，让一个人事部部门下级来面试别的部门的上级。本人还是第一次遇到，而且那人还是个外行。这公司给出的待遇除了工资以外，其他什么都不包，都你自己解决。看似较高的工资待遇，其他到你手里没多少了。...查看更多

首先在网上申请，之后就是无领导小组讨论，因为压力不大，题目也在网上见过，所以顺利通过，重要的还是你要表达自己，不管你是做leader或是其他，懂得去肯定他人的观点，并适时表达自己的观点，你就出线了，之后是结构化面试，在乐购的办公室，地方看着破破的，会扣简历，问很多相关的问题。...查看更多

面试分四个阶段，有hr先面试，主要介绍公司文化，环境，产品，核心竞争力等。然后是技术面试，技术面试会问得很多很全面，各个方面都会问，人很好。然后就是综面，综面的面试官更加严格，几乎是要那种什么都接触过的全面型人才。要求很高，但是感觉里面做的事情很杂，没有什么代码分层概念。总体来说总监人不怎么好。...查看更多