面经详情

首先填写面试表，内容大部分都是简历上面已经有的内容。这一次的面试是一个面试者对多个面试官的面试，人事约应聘者的时间是错开的，一个接着一个，有人约10点，有人10点半，有人11点...面试在一个会议室里，上一个应聘者出来后，后一个紧接着进去。招聘方安排了三个面试官一起面试看来也是够舍得花时间的。面试出了介绍自己之前的情况外，有很多的问题都是集中到你是怎么找客户的。有些公司借面试招聘之名约谈各种职位的人，以此获取业务经验。        面试官介绍公司是ALPS、littelfuse、Honeywell等品牌电子元器件的授权代理商，外贸方面的主要客户是世界500强的制造业大公司。相信做过电子元器件生意的朋友都知道这话有什么问题：代理是不做国际贸易的，串货损害了当地代理商和原厂的利益，被原厂发现了轻则罚款，重则取消代理权没收押金。就算找一家进出口公司把货出到国外，货出了质量问题或需要技术支持都是问题。大公司的采购流程严谨，小贸易商恐怕连建code都没机会。 ...查看更多

估计HR在各大招聘网站找简历，然后打电话“海约”求职者前去面试。我其实并没有投这家公司的简历，因为有空又离家近就去看看。当天等待面试的人非常多，一进入公司就感觉不太对劲。也不至于同时邀请这么多人面试，我只是无根据地揣度是不是员工流动太频繁了。 首先填面试登记表，包括家庭成员等个人信息。按照表格上的提示，这家公司周六是要全天上班的，时薪比较低，当然招聘网站的广告上没有这么写，不然会少收到一部分简历。填好表后是面试环节，面试官是人事部门的。 问之前的工作情况，英语口语对话，并介绍公司的相关情况。问的都是些可有可无的问题，没有什么难度。公司卖手机，主要市场是第三世界国家，其中非洲占不少份额。 面试当天下午接到电话说通过了，安排下一轮的面试。后来从其他途径了解到，这家公司涉及到一些劳动纠纷的官司中。或许这对于我来说不是合适的公司，去面试前还是要充分了解公司的情况。 ...查看更多

刚开始是电话面试，问了基本情况，主要询问上份工作的工作内容，和辞职的原因因为投的岗位属于国际事业部，所以着重问了英文水平，并进行简单的英文对话。整个电话面试持续大概20分钟。 第一次面试，应该是直属领导和人事部门的同事，主要是直属领导提问。集中于个人基本信息和上份工作引申出来的问题。氛围还是比较融洽的。有英文的简单对话。 第二次面试，说是亚太地区的负责人和人事部门的同事，问的问题基本也是一面的问题。 ...查看更多