面经详情

人品和业务经验同样重要（领导特别nice）
面试流程而言，还是比较简单的第一轮， 二把手面试 重要看看你的工作经验，以及韩语水平， 回答基本问题 第二轮，  总经理面试总经理人特别好， 很有亲近感， 他更多问的是 一般问题给人感觉 主要还是看基本业务熟悉度 和人品。

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匿名用户
电子技术员
未通过感觉没戏
HR很不专业，态度超级不好，先让你在前台等了1个多小时才上去，是副总经理面试的，面试过程都问些和电子无关的事情，感觉不是在招电子技术员，是在招个打杂的，还说3000工资能不能接受，这是一个很差的面试体验，再也不会来了。 希望大家慎重考虑。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过感觉靠谱
首先是进行笔试，然后等人事部的人把试卷改出来，如果你的分数合格了就移交财务经理进行下一轮的面试，首先就是自我介绍，然后根据简历上面的工作经验来提相关的问题，之后就问两三个财务专业方面的问题。然后就问是否有问题需要问她的。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得给你一个总账，你需要花多久的时间才能做出财务报表。
2 年前 发布
匿名用户
设计专员
确定通过感觉靠谱
初面，是自我介绍，根据作品集讲自己的设计思路。二面，相关的理念解析，手绘家居用品设计并进行讲解，对销售技能的考察，比如我抽到在墓地里卖玫瑰花怎卖三面，总经理面试，类似压力面，看你的应变能力。
包含1个问题，1个回答
Q：在墓地里卖玫瑰花怎卖。
2 年前 发布
匿名用户
文员
未通过未通过
实习僧投的简历，一天后就打电话过来。隔天去科锐面试，先是HR面试，两个人一起面试。先自我介绍，问了一些问题，之后就是第二个负责文员的主管面试，面试的问题也不知道是什么，还告诉我文员是碗青春饭，说得都不想去。他们家办公室文员，还要做一些业务，来提升业绩。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得办公室文员是什么，有什么晋升空间。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
自我介绍-面试官会针对简历的细节去问，所以一定要提前准备好一定要用事实说话，校招的话，学校很重要，社团学生会经验必不可少，担任什么职位，负责什么工作，干过什么工作，取得了什么结果，要有条理的分条说清楚面试一定要有自信，自信的前提是充分的准备。
包含1个问题，1个回答
Q：简要说明一下简历中担任策划部部长都做了什么有什么成果。
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
未通过感觉没戏
先是现场简单面试，简历晒选，然后晚上10点多打电通知去万达广场面试，首先是初面一对一，直接告诉通不通过，然后是即兴演讲，在一个大的舞台上，直接投票宣布，最后领导终面，上机测试。
包含1个问题，1个回答
Q：自我介绍，实习经验。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
首先， hr面，hr很随和，会介绍一些公司的基本情况，公司主要研发产品方向，还有关于工资方面的，让你先大致对公司和工资方面有个了解。然后是项目经理进行技术面，这时会根据你的简历，结合曾经做过的项目问问具体用到的技术，问问你熟练的技能，然后介绍公司正在研发的产品以及需要的技术，公司主要从事医药软件的开发，发展潜力还是比较大的。公司氛围比较开放轻松，环境也比较好。...查看更多
2 年前 发布
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