德邦,大多数岗位是从一线开始,入职面试要么去营业部,要么去转运场,做员工。面试分为4轮,第一轮一分钟演讲,主要看你的口才,题目随机比如一年之计在于春,演讲时只要有激情不跑题就可以了,面试官看的不是内容,而是你的状态。
第二轮,无领导小组讨论,分组进行,在这里边考察的主要是你的领导能力,沟通能力等四力八条一核心的东西(自己百度一下),沟通能力强领导能力强能代表小组发言的,基本上没问题,那些不愿说话的,或者不团结的个人逞强的基本就挂了。
第三轮是,做游戏,考察的基本上也是团队精神等等的那些东西。
第四轮就是面试官,单独给你对话了,说的就是说德邦一线很艰苦或者其他的,因为要考核面试官离职率的问题,所以就是问你愿意不愿意来。然后就OK了,去一线就行了。等着储备过了,或者去职能部门或者去管理部门。个人不建议现在再去德邦了。至于原因不想在这里多说。
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Q:德邦会经常调动,服从调动吗。