面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌顾问
确定通过
犀利的HR,让人脑洞大开。
一开始初面没有填表格,HR给了一表格我让我第二天早上去某地面试。一开始高兴的不得了,以为会轻松通过的。第二天早上就开始尴尬了,提前几分钟到了面试地点,发觉一个人都没有,等待面试官和求职者到来的过程我的内心焦虑无比,直到30分钟后,面试官出现,我才打消了走错面试地点的念头。开始面试了,也就是更尴尬的局面开始了。全程各种犀利的问题,我虽然如实回答了(绞尽脑汁),但对结果不报希望,想想就当积累经验算了。可是,最终却接到了实习邀请,很是意外。
Q:你为什么大三才开始当班长?是因为你本身性格问题吗?
1条回答
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匿名用户
ABAP开发工程师
确定通过
先HR电话面,然后技术面试,最后manager和部门老大面试。其中主要看技术面试,老大和你也就是聊聊天,侃侃薪水,知道你是怎么样一个人。技术面试,面试官态度是和蔼的会尽量让你放松,问题都比较具体,很多东西做过才知道,如果你没做过或者不确定,最好如实回答,至少态度会给你加分。
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2 年前 发布
匿名用户
BI工程师
感觉没戏
面试一开始简单做了一下自我介绍,然后问了一下bi的基本知识。bi模型,事实表和维度表的关系,然后面试官开始用英文聊天,问爱好,感兴趣的事情。总体来说面试难度一般。但是对bi理论知识的要求比较高,因为没做过涉及业务知识的etl工作。所以面试比较被动。
2 年前 发布
匿名用户
交易下单员
感觉没戏
先让填写表格,不用做性格测试之类的题目。然后,初试是一个笑容甜美的人事专员面试的,先自我介绍,然后谈谈过去的工作经历,未来的发展规划,自己的优势等等,整个过程很轻松,最后结束的时候,复印了学历证和学位证,告知下周等复试电话。
包含1个问题,1个回答
Q:自己的优势。
2 年前 发布
4
匿名用户
营销推广
感觉没戏
hr面试没难度,基本没面试啥,然后等什么总监来,问到公司资质问题和不合规什么的,因为之前查没有托管,总监没回答问题,直接反问你认为什么是合规。我又不是面试合规的,你们合规就合规,不合规就拉倒,然后问一堆问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你认为什么是合规?
2 年前 发布
匿名用户
品牌顾问
未通过
在网站上投的简历,然后深圳那边HR来电话做个简短的电话面试,很简单,然后就约时间去当地的店面,让店长面试,也比较简单,放轻松随便聊的状态,然后三天店面实习,本人就是这个环节没过,原因是我觉得店面实习考察得是态度和背东西的努力程度,要背的我都背过了,重点是一定要放开,把它当自己店,第一天就要主动厚脸皮去认识里面所有人,大大方方的,千万别拘谨,然后如果有顾客上门看衣服,一定要在旁边看老销售员怎么做的,一定帮忙倒茶水等,就算尴尬也要做,总之就是千万不要因为任何原因表现得扭扭捏捏就能应该能过,而我就是太正经,太关注背的东西,太拘谨才没过,至于这份工作值不值得做,以我三天的实习经验是能争取就争取下,争取不到也压根不要当回事,毕竟是站店卖衣服而已,虽然能学到些服装行业的东西,但是作为本科生的你一定要想清楚,不要为了标出的工资而出卖自己的内心,否则你一定后悔,祝有志向在真想在服装行业发展的同学成功,否则请三思。
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2 年前 发布
4
匿名用户
咨询顾问
未通过
德勤的咨询跟会计一样是要先网申的,英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre,然后不是每个组都有人可以进入最终面的,我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
感觉靠谱
大领导这边基本是走过场的面试自我介绍类的,用人部门可能会有技术专家会问你些工作经历,技术特长类的问题,都是些专业基础问题,最好是你的工作经历和他们需求的相吻合,要不就是你简历上有些吸引他们的东西,比如学历,证书,重点大学专业之类的。
2 年前 发布
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