面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌规划设计主管
确定通过
问题比较专业,过程比较简短。
会问一点基础的知识,对品牌的理解等然后会问一下经历,再就是说一下职位日常的工作内容如果这些都差不多,就是跟人力谈工资了。
Q:品牌是什么。
1条回答
品牌
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匿名用户
初级数据专员
感觉没戏
先笔试,笔试内容有同比增长环比增长的计算题,求债券价格的题目,(四大招聘题目),有英文题目,逻辑题比如:假如烧完一根绳子需要花费1个小时,那么你知道怎么样用烧绳子的办法来计算出1小时15分钟吗。我认为笔试比较难,毕竟是四大招聘题,不知道这小破公司干嘛恶心人。然后笔试过了就面试,没过就让你离开。
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2 年前 发布
匿名用户
应届生
感觉靠谱
首先是网申,行测一类的 以及性格测试,之后是电话邀请去北京面试,当时面试的三个人,一个HR,两个技术的,自我介绍、问了硕士期间的课题,技术人员问了一些他们相关的工作,问你了不了解,之后介绍了岗位的内容,各个岗位都有介绍,说不一定分到哪个部门,之后就出来了。我感觉这种国企,你的学校、学历比什么都重要,课题相关最好,名校出来的,不相关也无妨,专业合适就行。
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2 年前 发布
1
匿名用户
招商经理
感觉靠谱
很简单,随便填个表,然后聊聊天,谈谈工作经验,聊聊过往经历,为什么放弃上一份工作,对行业有什么看法,再就介绍公司的薪资、工作时间,然后说一星期内,人事部会通知复试。帮我开门,送我出门口,顺便握个手。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
产品研发工程师
未通过
收到两次面试邀请,第一次是面试研发工程师,直接和印度事业的总经理面谈,还很聊得来,主要根据简历谈。有一点没回答好,老总问我以后想不想在北京买房,当时确实没想在这里买房,觉得不现实。后来想想,觉得还是应该回答在北京买房的,这样至少不会让老总觉得你这人可能没打算在公司长干。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
一面主要是做一些C语言操作系统数据结构等基础知识,相对简单基础的东西,二面是问一些比较专业的东西,这个比较难一些涉及到算法实现,三面主要是人事提问,面试官脾气都很好的有时候会和你一起探讨问题启迪一下思路,感觉去腾讯面试即使面试不上也能学到很多东西。
包含1个问题,0个回答
Q:100万数据中快速找到最大值最优方案
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
联通的校招应聘流程为 网申 —— 笔试 —— 一面 —— 二面前面两项真的没啥好说的 只要简单看看一些行测题就没问题 唯一要注意就是把握好时间 时间比较紧有可能写不完主要我想说的是一面:无领导小组讨论。 这个环节,网上的经验不少。不过我真的建议大家如果对自己信心一般,就别当leader了,会显露出自己的破绽的。我个人觉得当团队的和事佬+点子王比较不错,在别人争吵时及时扳回正确思路+在冷场时提出比较有建设性的观点,这样的表现既不容易露馅儿,又能较好地展示自己,这是我的一点建议二面也就是终面:个人觉得虽然是3对1的结构化面试,但是更像是聊天了,放松心态就好了。
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2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
进入先让做英文测试。给你一张A4纸上面彩印了一双自由品牌的高跟鞋。让你写一段英文介绍。然后马上是面试两轮,HR面了过后就是你对应部门老大面。问题都比较常规,没有太刁钻的。询问了以前的工作经验,为什么选择这家公司,对跨境电商的理解等?当天下午确认面试通过。
2 年前 发布
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