面经详情

先填一张个人相关信息的表格，然后笔试，笔试有两题，一个是链表的增，删，查，查相关操作；另一个是设计可移植性强的程序，来判断不同的按键操作，打开相应的灯。下面就是技术面试，会就笔试题目过一遍，下面就是问及相关知识，这个和面试官的问题方向有关，并无明确性。下面就是部门经理面试，主要问及从业方向和职业规划；最后就是人事免谈，主要问及薪资待遇和个人关心的相关问题。...查看更多

先是校招第一轮面试，人事部的来学校办宣讲会，收简历后会进行第一轮面试，问问基本情况，对自学能力是否自信，学习成绩排名之类的简单面试，一般比较容易过。第二轮是去公司先笔试，考专业知识掌握情况，在人事部经理面试，感觉会因专业需求人数不同刷人。第三轮是去实习，我去应聘的是技术人员，会实习两天，先是他们公司专门培训的讲解他们公司的仪器，我们这次是一天讲尼门粘度计，一天是测力实验仪。期间会有不懂的可以直接问培训的人，不会因为你问问题影响面试情况，主要是最后的每个人给大家讲解仪器，培训人员也会随时打断提问，问题几乎都是讲过的，有些是细节。最主要的是考验学习能力，逻辑组织能力。...查看更多

总共有二关, 先是笔试, 主要是考Java 基础相关,集合类别的使用方式, 以及并发的处理接著就是和一位工桯师面试. 主考官看起还来人很好, 主要是针对笔试的内容进行讨论.笔试中有错的部分, 会再问一次, 听我的说法, 确认我的想法对不对. 最后就简单地介绍公司的内部及産品, 结束这次面试。...查看更多

四个人，人事部领导一对一面试，第一个就是我面试，当时我是应届生，问了问我在学校学过什么课程，成绩如何，有么有什么社会实践经历，毕业设计做的什么，大体讲解下。问了我想进入哪个部门工作，然后说我学的专业（机械设计制造及其自动化专业）只能进入设备部门工作，然后询问了能否适应加班，能否适应倒班，其他就没什么了。...查看更多

就问一些基本情况，通过跟经理聊天能感觉的是公司比较注重采购，运营和采购对接一般什么运营活动还要听采购的，经理还问我如果两方冲突怎么办？各有各的职责，意见无法达成一致肯定要有个主宰人啊，首先领导就不硬气，听说运营做的东西经常被废掉白做，然后工资也没达到我的要求，说可以商量后来可能找到别人了吧。...查看更多

一面是公司里面的项目经理吧应该。主要筛选背景/目标/职业规划/适合度，二轮合伙人面试，看你的综合能力，三轮可能资深合伙人吧。感觉第二轮和第三轮面试比较随意， 面试的点有点重复，没有分开侧重。没有特别准备，面试里面好像也没有套路的案例测试。可能是对有工作经验的人的面试方法不太一样。收入来讲，合伙人也会特别说明第一年的工资不会很高。要慎重考虑是否真的想来。是一个双向选择的过程。我个人很想尝试综合性管理咨询的工作，所以欣然接受收入下降的过程。把这个机会看成是锻炼商业思维的机遇吧。...查看更多