面经详情

面试一共分三轮:第一轮是电话沟通，主要考察你的过往经历及语言表达能力。第二轮是HR面试，HR人很nice。第三轮是大区经理或区域经理面试，问的问题相对有深度，也比较有压力。 不过整体感觉米其林的面试安排很人性化，很合理！但是为期8个礼拜的培训和Flied兼职颠覆了我对世界500强的认识，培训老师兼职就是**，一个是特别能吹牛的 “*”，一个是霸道的”*”。整个培训感觉没有章法，对学员的成绩也不能做出客观公正的评判，有点关系的即便和傻子一样也能顺利通过，普通人就只能靠运气了，运气不好的任你能力再强也难逃淘汰厄运，而且明明是公司的责任也死不承认，还骗你签离职。这真的是我见过最恶心的世界500强企业，完全不尊重人。 如果想要去，要提前考虑一下，我亲身说法，我原本在一家很不错的外资企业，就是因为对汽车相关的热爱，才选择了去米其林，结果被害得惨不忍睹！这辈子都会记得这个公司某些邪恶的人！虽然公司待遇很好，但是真心不建议有能力的人去，因为这个公司恶心的很，完全不公平！ ...查看更多

楼主985小硕一枚，4月初参加华为客户经理实习生招聘，第一次参加正式面试，纪念一下吧！群面：我组一共12个人，先是自我介绍，1分钟，楼主第五个自我介绍，之前有看过前辈的面经，自我介绍也有准备，还算顺利吧。有一点要注意，时间观念很重要，我们组的一哥们噼里啪啦的讲自己的经历，没注意时间，直接被面试官打断，很惨，第二轮好像就没看到他，希望以后的小伙伴引以为鉴，尽量控制时间。个人觉得，面试官看中的其实是你的潜质和态度，还有面试表现，和以往的经历没太大关系。这次的面试题还是排序辩论题，楼主的经验，讨论的时候一定要提出建设性意见，把笔记记清楚，因为面试官会随机点人来总结陈述。总结完会给机会补充，别管你们组的总结者说的多全面，你都要站出来多说一点。辩论后面试官会针对一些人问关于这个群面题目或者自我介绍的问题。到此我觉得大家表现的都挺好，除了一个女生其他人都有说话，那最后刷掉的6个人好像是因为最后的提问答得让面试官不满意。小建议：1.不要紧张，别怕说错话，因为不说就是被淘汰，说了还有机会留下来。                  2.尽量保证思路清晰，说话切到重点，一定不要啰嗦，华为崇尚简洁实干。                  3.当有人说你贡献最低时，一定不要承认，找些例子为自己辩护，因为如果你都放弃了你自己，那面试官肯定也就放弃你了。二面：我二面的面试官特别风趣，问的问题都是根据你简历上延伸出来了。楼组是工科生，问了简历上的一个项目，然后就是关于学生工作，独生子女，外派和爱好等问题，就像聊家常一样。楼主的经验是你要带领面试官来了解你自己，主动的去勾起他的兴趣，而不是等着他问你问题。     终面：终面的boss气场很足，楼主被压制了，完全牵着鼻子走，问的还是独生子女，如何看待客户经理，华为的外派机制等等，时间很短，可能楼主答得不好，他还仔细给我解释了下客户经理和产品经理的区别，说我更适合产品经理等等。整个下来10多分钟，我晕晕的，然后BOSS就拉着行李箱走了……...查看更多

千万别去，第二轮面试的时候和coo已经聊完了hr打电话过来定薪，把我从8.5砍到7.5，想着准备拿offer了吧应该，结果放了我几天突然又来个vp，聊完之后vp直接问什么时候入职，想着这回没问题了吧，又放了我几天说总部觉得薪资还是不信准备，然后砍到，又过了几天总部说只能6，这是啥公司请问，有进的必要吗。 ...查看更多

面试一面试团队经理面试的。因为也是做销售，并且普惠招得人多，其实也没啥要求。只要你是个能和别人交流的人就够了，不要显得太青涩了。当时有个问题是例外的，就是问我有没朋友亲戚做这行的，原先也为工作是自己的问这个干嘛，呵呵，现在才知道原因。只要团队经理不会看你不爽基本能过，后面说是有个店经理面试，但也可要可不要了，只要你不是长得太丑就行，基本能过。...查看更多