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vivo销售管培生因人而异。
面试官主要问了一些很简单的问题,包括个人介绍,为什么离职,以前的经验等,给人的感觉他们需要的人才是需要有一定经验的,所谓的管理培训生也只是噱头,他们说他们的官培经验也就3年而已,问到具体培养计划的时候也是含糊其辞,没有形成一个科学健康的管培体系。

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