面经详情

首轮面试时无领导小组讨论，围绕应届大学毕业生应不应该创业的问题进行探讨，过程中要大胆发言，包括自我介绍和提建议，但是一定要精炼；并且讨论过程中要注意团队合作，聆听别人的想法，然后要形成统一意见，最后围绕统一后的结论进行论述得到结论。做到自信、合作、发言精辟的话进入二轮面试肯定没问题。二轮面试是hr的结构化面试，问的问题基本就是万科19问里，提前想好问题，然后简单、有逻辑地回答基本问题不大。最后一轮是公司部门领导面试，虽然领导的气场挺大，但是我们要hold住，同样做到自信、冷静且精辟的回答，问题不大。...查看更多

一去了先通知填表，主要是工作经历，教育背景和家庭背景之类的，随后被叫到一个会议室等待技术面试。面试官是软件开发部经理，面试没有涉及过深的技术问题探讨，简单聊了下简历和工作项目经历，还有就是他们的要求，谈的还可以，后来被通知回去等待二面通知。第二天被通知去二面，主要是公司老总面试，简单的聊天，对公司的期望和待遇等。...查看更多

面试的是商品专员（其实本意不是）），开始是HR简单介绍工作岗位，问了几个简单问题，做了个测试，都是一些逻辑测试题，不难，然后是部门主管面试，说了下岗位的主要职责，薪资比较低，HR主管也是提示过，询问是否接受。总体来说没什么难度，因为这个岗位比较缺人，新人什么的都OK的。...查看更多

最先是校园宣讲会，宣讲完了是笔试，有3张卷子，倒是不必都答完，此时我还没有说过我要应聘哪个职位。过了半个多月，产品部的经理打来电话说我抽象思维不错，建议我应聘游戏高级研究员。第二天上午，hr发来一份课题，限期次日下午交。又过了几天，hr说课题通过了，问了问期望月薪、入职时间、对探娱的了解之类的，说两日之内给进一步的答复。三天后，我得知我没通过。...查看更多