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匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
未通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
我面试的市场部的管理培训生,刚开始很正规,HR一面,问一些基本情况,布置一个作业,回去做一份公司某个地区的市场推广方案,我做好方案后发送到HR,HR转给总监,后来总监看到方案觉得可行,进行二面,由市场总监面试,谈了一些市场推广的常识,现场给出一个场景让我谈思路,之后就入职了。
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2 年前 发布
匿名用户
促销员
感觉靠谱
因为是兼职,所以面试难度不大,主要显示填写资料,根据你的住址就近安排面试超市,会给你打电话。然后会跟超市负责人面试,主要看你能不能吃苦,时间能不能跟随超市。通过面试后会让你递交资料(健康证)
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Q:你的时间能不能按照超市走?
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过
第一步, 部门经理和HR同时面试四人1.各自自我介绍自己,2. 相互给候选人提问题3. 面试官提问, 候选者提问. 第二步.部门经理单独面试, 一个下午到这个阶段已经接近6点了. 问我还有啥问题时候,我说了一句: 你要下班了,我不打扰了. 非常谢谢.然后那个部门经理说,你就是专业不太符合电子行业要求. 其他方面其实挺优秀的.
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2 年前 发布
匿名用户
教练
确定通过
我在应聘教练员,明天7点到校体检,今天面试的时候,人事部的一个人说,上班是早7晚9点,时间真长。你要是面试让你试车了那行不行也该很快通知的,具体不好说啊。但是不得不说在那里当教练很是辛苦。条件苛刻不说,几乎每个月不可能拿到全款工资的,各种扣钱。淡季还成心挤兑你自己走。除非有后门,否则能不做最好 。
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2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
首轮面试时无领导小组讨论,围绕应届大学毕业生应不应该创业的问题进行探讨,过程中要大胆发言,包括自我介绍和提建议,但是一定要精炼;并且讨论过程中要注意团队合作,聆听别人的想法,然后要形成统一意见,最后围绕统一后的结论进行论述得到结论。做到自信、合作、发言精辟的话进入二轮面试肯定没问题。二轮面试是hr的结构化面试,问的问题基本就是万科19问里,提前想好问题,然后简单、有逻辑地回答基本问题不大。最后一轮是公司部门领导面试,虽然领导的气场挺大,但是我们要hold住,同样做到自信、冷静且精辟的回答,问题不大。
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Q:你大学里经历的最大挫折是什么?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
公司主要是安全方向的,近几年开始搞云计算问的很细,闻到不会为止1.笔试最难,全是不定项选择25题,每题两分2.一面问c基础知识+linux+数据结构+多线程、网络编程。问到一块会先问你会不会,不会的话就略过了。要尽自己最大努力,问我网络编程的时候我说不会,结果就没问了。其实还是了解一点的,至少能答上来几个简单的。3.二面问项目较多,看表达能力。能不能把你的项目讲清楚。你遇到的最大困难是什么?怎么解决的?两个面试官很温和,富有亲和力,本来紧张兮兮的,他一说话我就不紧张了。尽管最后被拒,还是很喜欢这个公司。加油,各位!
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Q:僵尸进程是怎么产生的?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
9到10个人一组无领导小组面试,讨论题目是会员制度的实施方案,每个人轮流发言然后小组派代表发言。之后是现场笔试专业课,大概是初级会计到中级会计难度,还有一部分企业文化内容。
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Q:在园区出纳,园区会计和总部会计中选择。
2 年前 发布
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