面经详情

投简历——电话面试——邮件通知去公司面试的时间地点——邮件/电话通知是否通过。电话面试，主要是了解一些个人信息，为什么要投这个岗位的实习？以及对你的简历提出一些问题。去公司面试，会有主管+负责招聘的HR，问一些更具体的问题，会涉及到工作内容。建议非人力的同学多了解一下人力相关的内容，至少知道人力资源的六个模块分别是什么？...查看更多

江苏公司统一的招聘就不细说了，大概就是笔试（我当时是免笔试的，因为前一年暑期实习的时候笔试过了，所以其实是有2次机会的），然后无领导小组讨论。通过之后就到淮安公司进行最终的面试了。最后一轮面试的人数很多，大概有100+人，竞争不同种类的共计18个岗位。面试的时候就聊了些学校里面的事儿，还有自己对未来职业生涯的规划。虽然最后以“人力资源”岗位进去的，但是会被轮岗到业务口进行锻炼（市场部或者集团部）。...查看更多

第一轮往往是招聘小组面试，第二轮人力资源助理，第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。...查看更多

1、其实我的简历匹配度不高，接到旺旺面试还是挺开心的，毕竟大公司；后来给我发了资料，还有北森测评，提醒我哪天面试，带什么，觉得一切都好。 2、后来当天准时去了集团面试，还蛮气派的，毕竟台资大企么；登记了等了很久有人来顺便带上去了。 3、上去后又等了很久，等到了HR约我面试的那个男生，第一次把我简历给我，拿成别人的了。 4、前前后后等了至少40分钟，一口水都没得喝，也能理解么，大公司怎么会在乎我们这些菜鸟。 5、等了近一个小时，来了两个人，一来开始随便问问，然后开始介绍他们部门做什么的，招人来做什么；跟我面试的岗位半毛钱关系没有，我明确表示了我是来面试人事部门的，之前也是做这个，那两位貌似是什么散装销售部的，来招助理，一直跟我强调有一点点关系。之后那个女的，感觉普通话都说不清，还一个劲的贬低之前的工作，说你之前人事做的那些谁都会，根本没有任何价值。一种鼓吹她们这边能锻炼人，能学到什么，就是前期什么都要做。谈到薪资情况，那女的用手挡着跟那位主管写着薪资范围。之后聊了几句，说如果您觉得可以随时给HR那位约我面试的打电话。全程我问了至少三遍他们招的岗位是什么，都没有给回答，含糊带过。我说那我们双方都再考虑一下，结束了。之后我给之前给我发面试预约的那位HR回复邮件，希望了解此岗位情况，也是没人任何回复。好吧，就这样啰！ ...查看更多

两轮面试，一轮hrd面试，一轮总经理面试。没什么难度。典型小甲方的氛围，很传统，管理模式比较保守，但也不容易出错，所有事情都照章办事来做。优势是项目稳定，人员流动率底，作为HR的招聘需求也少。但工资待遇不高加班也不多。适合那些求稳定，不图财的人。项目内的开发人员也是一样的情况。...查看更多