面经详情

网上投递简历，人事电话预约面试。到达后直接笔试，中日及中英互译，还有心理测试题，写完为止不限时，可以查词典。题目有与专利相关内容，和非相关内容，主要考察外语水平。 翻译完成后，与人事面谈，了解个人基本情况，重点询问之前的工作经历，及学历分数等。因为对方会认真看翻译的水平，即外语水平，所以没有当场谈岗位及薪资等问题，需要二面再谈。 没有收到二面通知，确定未通过一面。建议有一定相关工作经验且外语水平过硬的朋友去面试，主做涉外案件的所，公司的地理位置及办公环境看着还是非常不错的。 ...查看更多

首先是简历筛选，公司比较看重学历这块敲门砖，基本上专业相符，是985或者211的毕业生且简历较为突出即可获得面试机会。面试的时候做个自我介绍，简单介绍下自己的做的课题以及专业背景知识即可。公司人员流动算比较大吧，用人也是看老板，老板对你第一印象好就会喜欢找你做各种兼职，商标、涉外、项目等等等等。...查看更多

第一轮英文翻译为中文，重质量不重速度，建议提前找一些技术文献试着自己翻译。 第二轮翻译审查意见通知书，中文翻译为英文，可以自己提前去国知局下载一篇练手找感觉。 第三轮经理面试，起决定作用的是前两轮，面试基本就是走过场，表现大方得体，简历上写过的东西真实，让人感觉诚实可靠即可。...查看更多

面试分为三轮。第一轮面试，由公司人事经理负责。会先请你填几张表格跟试题，除了基本信息，就是一些职场事务应对问题。答完题后，人事经理会进行面试提问，人还是比较随和，一般第一轮都能通过；第二轮面试，述职报告PPT讲解。第一轮面试通过后，会接到通知，一周的时间准备一份30页左右的PPT。面试官有四位，都是公司高层领导，会通过PPT的内容提问一些专业知识。第三轮面试，与公司老大面对面谈话，谈具体薪酬等。...查看更多