面经详情

HR直接面试，两个人，去面试的时候要求你先设计一份海报，用来提高员工参与培训的积极性，海报花了一天完成，第二天一早去到YY，上到28L，先会填写一份关于个人信息的资料，然后就会人有叫你去面试，见到了面试官，一男一女，一开始先来一段自我介绍，然后会根据你的简历问你相关的问题，聊的还算很开心，HR也频繁微笑，最后还说了希望第二天看到我来上班（面的是实习），因为我是跨专业的面试，面试官问到了我有没有了解过人力方面的东西，当时因为前面聊海报设计方面的聊得很开心，所以这个问题答得很不好，最后就是上班时间上可能对方需要尽可能多的时间，而我只能一周3天，所以最后还是没过。...查看更多

面试最忌讳就是面试官一副自己很厉害的样子，大家双相选择，把自己抬的高高在上的样子就不好了。质疑，提问都没关系提出。但是说出我曾经的业绩很难让人相信。 然后一副鄙夷的眼光。若有疑问有背调这个东西，但是以这样的口吻和方式着实让人不悦。最后我想说，离了这个平台你谁也不是，不要误把公司的品牌当做是个人品牌。 ...查看更多

该公司采用批量找人的方式，很多网站同时都在招聘，去面试的时候看到的人也很多，填表的座位都不够用了。 填完表格后面有一份逻辑判断的试题，因为当时面试的事客服岗位刚觉挺诧异，又不是面试程序员，弄这种题目作甚，大概差不多四十分钟全部写完。然后看了一些他们公司的视频还有介绍了一些岗位的基本情况。 后面开始面试一组大概是四个人，让各自做一个自我介绍，问了一些基本的问题：比如客户要退费如何处理，客服要上课的时候无法连接，你如何做一个基本的判断之类的。 最后做了一个金山打字测试。 ...查看更多

第一轮时无领导小组面试，我认为无领导小组面试真的很坑，完全是看面试官喜欢谁，但面试官不喜欢的不一定工作的不好啊，反之， 面试官喜欢的以后的工作过程中不一定会大放异彩啊，而且有的人一直都很擅长面试， 但是能力可能没有那么强。所以我觉着无领导面试有丢丢扯，大家说得都是大话空话啊，暂时看不出来无领导面试的价值何在。已经跑题了。既然是要找工作，就要参加面试，就有可能经历无领导小组面试，所以多看看面经吧，吸取前人的教训，突出自己的优势与亮点，积极表现但不要太过分毕竟太高调会被翻白眼的。然后切忌不要撕起来，你们时一个团队，千万不要针锋相对，否则就变成辩论会而不是面试现场。切记大家力往一起出，不然各顾各的结果就是你们一组人都会被刷。就酱。...查看更多