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一般般吧，要么忍，要么狠，要么滚。
要么忍，要么狠，要么滚。 三者选一，需要你自行衡量。 话说回来，心态放平和一点。入职1年两个月，从员工升职到副总监，这速度已经是很多人望尘莫及的了，当然，你自有你的优势，老板自然不会无缘无故给你升职。 回到你的问题，个人觉得主要就是个心理落差的问题。 1、原上司突然离职，毫无征兆，连你也蒙在鼓励。
鼓励

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匿名用户
行业研究员
确定通过感觉靠谱
hr面，给个话题，分为正反方进行辩论，大概30分钟；然后进行某个情景模拟，进行无领导小组讨论，最后提出一个解决方案；剩余时间还包括自我介绍，hr对你的简历上的疑点提问， 你可以对hr提几个问题。
包含1个问题，1个回答
Q：自媒体时代，我们是否离真相越来越远。
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过确定通过
面试是在餐厅，先是和普工在一起听人事开会，填一些表格，处理一些文件方面的事情。然后所有人就在餐厅等着，会有相关的主管从厂区过来，一个个叫过去面试。我当时等了1个多小时，因为是实习生，拿着简历随便问了一些基本信息和工作意愿的问题，时间有些久了记不太清，基本上没什么很麻烦问题，可能是因为比较缺人，做的又是要从头学的技术工种吧。进去后同事基本上是比较认真的人，没有混子，所以应该会看一下性格态度。...查看更多
包含2个问题，2个回答
Q：你是哪里人，学的什么专业等基本问题。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过确定通过
自己坐在上面，先自我介绍，然后下面的人会问各种问题，制浆造纸的和仪表电气的下边有懂得人，会问你专业性的问题，电仪的可能会让画电路图，都是些简单的小电路图，只要回答问题别太差都没问题，卡的并不是太严，问题不是太大。
2 年前 发布
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匿名用户
业务分析专员
确定通过感觉靠谱
投递完简历，HR第二天就给我打了电话，邀约面试，在电话中和HR聊了一下，分析师的学历要求挺高的，最低硕士学历起步，博士最好。现有笔试题，做专业和英语的试卷，比较艰难。之后是HR面，部门的领导面，就聊聊专业、职业规划等。大概一个上午吧，回去等通知终面，终面是董事长面。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
总共有二关, 先是笔试, 主要是考Java 基础相关,集合类别的使用方式, 以及并发的处理接著就是和一位工桯师面试. 主考官看起还来人很好, 主要是针对笔试的内容进行讨论.笔试中有错的部分, 会再问一次, 听我的说法, 确认我的想法对不对. 最后就简单地介绍公司的内部及産品, 结束这次面试。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
虚拟化研发工程师
未通过未通过
应聘阿里的虚拟化研发工程师职位，主要网络虚拟化研发这一块，先做个自我介绍，完了之后面试官问了项目中用到的技能和细节点，遇到的问题及解决思路。另外还问到了对做网络虚拟化中几个开源项目如OVS的了解。总体感觉问的知识点还是挺多的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
首先是半结构化面试，三个面试官，全程录影，问的问题更看重综合实力，只要不紧张说错话还好，但面试官都很有经验，总会问一些不好回答的，所以事先准备很重要；然后就是英文面试，同样的，事先做好准备。
包含1个问题，1个回答
Q：怎样看待户口问题。
2 年前 发布

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