面经详情

9.2号左右知道面试的信息，每一天都说要努力准备面试，结果都只是一拖再拖，直到面试的前一天才开始准备，准确地说是前一天的下午才开始准备自我介绍，准备一些常见的问题答案。这也许就埋下了我校招第一次失败的结局。 一点到酒店门口，一点半到酒店里面，两点半签到完毕，一直在忐忑地想着接受人生中的第一次群殴。等了一会就通知我去四楼，屁股没坐下就叫我进去面试。之前一直忐忑地想着的群面，瞬间变成了单面。心事暂时放下了一半，可是好戏才是刚刚开始而已。       首先是中文的自我介绍，因为之前找实习的经历，说的还算是中规中矩，然后悲剧的事情就来了，下一个问题就是请用英文介绍一下你的兴趣爱好，之后就是针对简历内容开始详细地问答。        对市场营销岗位的理解， 你觉得市场营销人员应该要具有的素质（创新性，市场意识，执行力）， 毫无准备之战，肯定是以落败收场。 ...查看更多

当天和小伙伴们一起参加的宣讲会，宣讲会结束后与四个小伙伴进行一对四的初面。初面过程很顺利，大家都道出了对农村电商的理解以及新零售的理解，我把我O2O的新模式的理解和面试官说了一遍，以及未来的发展方向，以及与国美电器的对比等等。面试官对我们四个都很满意，说回去等短信，可以去准备PPT，说复试是PPT展示案例。 过了数天后把我们拉到微信群，所有过了初面的小伙伴，但是因学校名气不同，后来复试形式又不一样了和她当初说的，并没有让我准备任何PPT，这是我就知道，复试又已经区别化了。 后来我还是去了复试，果然岗位就和我与湖大那些小伙伴初面时候投的岗位不一样了，就是这么坑。明明白白说清楚，我也不会去，没必要背地里搞鬼。 ...查看更多

我面的是推广岗位，有两轮面试：第一轮：由人事部门面，主要是了解我曾经的工作内容，来确定岗位的匹配程度。 第二轮：由用人部门主管面，这一面涉及的问题挺多的，包括在我曾经的工作里面挑细节，包括我对某方面推广的经验及想法，包括提出一些问题来让我临时思考如何解决。面试的人必须对自己曾经的工作非常了解，才能流畅回答到面试问题。 ...查看更多

蓝月亮市场推广岗位在线测评—倒计时形式(对毫无面经的人难度较大)，文字理解题(10题，1题/1min)：考察心理素质；选项不难，难在语句冗长，词汇复杂拗口，余光看到60秒倒计时的同时能否沉着冷静审题。 数据计算题(10题，1题/1min)：考察专业知识；详细的表格以及各种数据，要求60秒倒计时准确计算出各种增长比例逻辑推理题(10题，1题/1min)：考察逻辑思维；在看似杂乱无章的线条或图形中找出他们的规律，60秒倒计时分析推理出规律所在。 ...查看更多

大概有3轮的面试。首先是在网上投递了简历，然后人事约了当面面试。当时其他面试的学生都是在学校听宣讲会进的，自己在网上投递还是第一个，还是有点小小自豪。第一轮是群面，大概有7.8个人，有一个问题小组讨论，最后人事会针对表现突出的几个人来提问，面试完后在回家的车上就收到了第二轮面试的通知。 第二轮面试是人事面试，当时是两个应聘者一起面试，简单的问了下基本的问题，最后还让两个应聘者互相评价，最后我被留下，另外一个被刷掉了。 第三轮面试是经理面试，也是比较简单的，最后直接进了，签了三方协议。 ...查看更多

校园宣讲会之后现场面试，每个人可以填两个岗位，我填了市场推广和人力资源。rp非常非常不好，面试我的是营销那块的总监。本来是把简历递给hr小哥哥的，结果他给了总监。 那个总监主要面试市场策划、设计、销售的岗位，他是广州人，知道我也是的之后，让我粤语面试，我有点转换不了思维，因为都是普通话准备的内容。全场不按套路出牌，“你选了这两个岗位，但是他们一个对外一个对内的，是矛盾的呀？”“ 市场推广，相比其他人你的优势是什么”然后针对简历问了下“人力资源，你组织的礼仪培训是怎么进行的？”，然后就是闲聊，什么你是不是党员啊，有没有考车牌之类的。 我朋友是hr小姐姐面试的，就是问了“你遇到过什么困难的事”，也问了有没有驾照。 ...查看更多