面经详情
匿名用户
面试了职位:整车质量,产品项目,车身。
感觉靠谱
校园招聘,通用武汉的春季补招。
校园招聘,通用武汉的春季补招。2月中旬网上申请,然后三月8号才收到测评通知,15号收到面试短信。通知3月20号去武大面试。到面试地点之后等的人没有想象的多,人力资源分配你要去面试的部门。然后就是等待。一面部门面试,根据你被分配的结果去对应的部门。先自我介绍,然后根据简历问你问题,最后问你英语水平等。如果部门对你有意愿回留下你的简历并在登记表上写1,只要有一个部门写1,就会进入无领导小组讨论。无领导小组讨论是六个人一组。七分钟读题,每个人两分钟陈述,然后20分钟讨论,最后三分钟总结。题目还是分配奖学金,企业出资在学校设立奖学金,六个名额,奖学金金额按名次来分配。前三名能拿直接拿到公司offer 。六个候选人,每个人专业,性格,实践能力均不同,问怎么分配名次。最后是总监见面,每个人自我介绍,提问。面试一天,人力资源说之后会汇总成绩然后交相应部门,相应部门再决定要多少人,要哪几个。一般会在两周之后收到体检通知。最终发offer会更晚。
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匿名用户
网络管理专员
确定通过
面试分两轮,一面是笔试后一周左右,在合肥移动大楼,到了先核实信息签到,然后等待面试,面试是多面一,问问项目及专业通信知识以及为啥来移动,面完后回去等待,再过一到两周出二面结果,二面现在报告厅等候,然后一一到相应教室面试,内容不多主要是基本情况及确认一些东西。最后等一周多网上有录用名单或者短信通知。最后一面刷的蛮多,进二面后刷了一部分,还好~
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Q:项目及专业通信知识以及为啥来移动。
2 年前 发布
2
匿名用户
行业研究员
确定通过
面试是由指数研究院的某位老总直接面试的:面试包括自我介绍,根据你的简历问的相关问题,然后是老总的提问。自我介绍很简单,说清楚工作期间有什么经验,有哪些可以用到现有的工作当中。老总提问也是问的跟房地产相关的内容,所以要做好相应的工作。
2 年前 发布
匿名用户
焊装工艺工程师
确定通过
面试一般分为三轮:1. 专业面试问题难度都不大,基本上准备较好的,专业面试不会太困难,注意大方、简洁有力地表达自己的想法就行; 2. 群面一般是八人左右群面,面试主要内容就是常见的群面讨论类话题,比如火车换轨道问题等。无领导小组讨论要注意不要太过于张扬,能够顺利把讨论推进下去才是重点。一般面试官很看重这个,而且从日常工作中,也会发现,善于交流很重要,千万不要在那里一直在那里喋喋不休,自以为很厉害。
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Q:讲一下自己最深刻的一件事。
2 年前 发布
1
匿名用户
装潢设计师
确定通过
导购员的话,直接去店面就可以。或者通过朋友介绍,基本上没啥问题,只要你不是那么太糟糕的话。设计类的岗位,一般都是裙带关系。领导层的岗位,是没有社会招聘的,都是内部提升,而且还得有关系,你懂得,民营企业嘛。
2 年前 发布
匿名用户
业务顾问
未通过
面试过程很简单,到公司后就是销售主管先面试,面试后让你回家等通知,有人给你联系就说明有复试的机会了,我没通过的原因是刚来上海,没有人脉资源,而且之前不是做人力资源外包的,希望给后面的面试则有个参考,公司感觉不错的,但是工资不高。
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Q:问你家庭经济情况,比如买房子什么的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
9到10个人一组无领导小组面试,讨论题目是会员制度的实施方案,每个人轮流发言然后小组派代表发言。之后是现场笔试专业课,大概是初级会计到中级会计难度,还有一部分企业文化内容。
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Q:在园区出纳,园区会计和总部会计中选择。
2 年前 发布
匿名用户
财务管理
未通过
总共两次面试 第一次是在武汉理工大学面的试 总共三轮 第一轮两个面试官是部门负责人 问了一些财务相关问题 还有为啥来武汉 实习经历等等 第二轮无领导小组面试 题目是奖学金排序题 只有一个面试官 感觉面试很不正规 第三轮是总监面试 所谓的总监面试就是总监一个人坐在上面 一百多号人坐在下面让做自我介绍 第二次面试是在上汽通用公司 公司地点太远了 好不容易赶过去 却被告知财务领导因为堵车迟到了一个多小时(我打车过去的 一路畅通无阻 也不知道真堵车还是假堵车)经过一个多小时的等待领导才现身 一句抱歉的话都没有 面试是领导加上第一次的那两位面试官一起 问出的问题真让人呕血与奇葩 真让我在这样的领导下面干事我是不愿意的 不是看着上汽通用的品牌我才不会千里迢迢赶到武汉去面试 这两次面试 只有第一次第一轮的单面淘汰了人 剩下的面试就是走走过场 基本没刷人 也不知道为啥管理会这么混乱 就算是面试过了我也是不愿意去的 太不靠谱了
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2 年前 发布
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上海通用汽车有限公司武汉分公司面试经验:校园招聘,通用武汉的春季补招。