面经详情

面试流程很简单，填张表格，人事部门的HR再问你几个简单的问题，就直接交给制造部或者品质部的老大，就是台湾人，因为这家是台湾人开的家族企业，这个是我后来进去的时候才知道的，制造部的协理是姓庄，台湾人都喜欢人家称呼后面加先生/小，姐，可能是显得文化吧，最后的面试也很成功，当时刚刚毕业没多久，也没有什么工作经验，虽然工资低一点最后还是留了下来...查看更多

面试岗位：研发人员，负责产品和工艺研发，向一日本人汇报一位猎头推荐的职位，先进行电话面试，由直接领导日本人先电面，简单自我介绍，个人学习工作经历，为什么对这个职位感兴趣，全程英文，聊的还好，虽然开始对日本人的口音不太习惯。 第二轮去他们公司面试，先和人事简单沟通，然后还是主要和日本人面谈，一些工作上经历讨论，如何处理同事和客户的沟通问题， 懂得哪些仪器设备， 以前的一些研发项目等等， 聊的感觉还行，但是提供的目标工资比目前的低，估计也不抱太大希望。...查看更多

根据导航提示，下了地铁站走个8分来钟就到单位，不远，但是公司地址不敢恭维...感觉像是旧弃的厂房改造，脏乱差。公司入口不大，里面是挺大，感觉像是一个录音棚改造的，很多有透明视窗的隔间，目测有100多人，就像工厂一样，人员满满员工排排坐，氛围感觉凝重，办公区有股味儿，可能是工厂的原因吧。 到了人事部签到，然后给了3张表...测智商，测情商，考数学，考推理，一秒回到上学时代，能写1小时吧。同场有5个人在写，都在奋笔疾书，谷歌百度、计算器，查答案，没什么意思了。 填好表后人事负责人面试，自我介绍，未来规划，薪资要求，很平常的问题，但是人事感觉高高在上，看不起人，约面试结果说不到用人要求！ 都不看简历约人，还好像面试的人错了一样。醉了、然后草草的结束了面试，说等通知，后来没有通知。 ...查看更多