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HR群面的，难度不是很大。
校招选择了这家公司，当时是HR群面的，人很好很亲切，自我介绍，然后介绍了下公司和企业文化，然后让我们自己介绍下，聊一聊对公司和岗位的看法，家庭状况，薪资等等，整个过程挺放松，不是很难。

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匿名用户
市场推广
确定通过感觉靠谱
问了我两个关于推广的案例的想法，感觉非常专业。第一个感觉回答的还行，市场部的小姐姐业比较认可，第二个问题回答的一般，小姐姐直接帮你指出问题所在，心服口服。后面还布置了一道笔试题，前天发的，不知结果如何，希望过吧。
2 年前 发布
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匿名用户
市场专员
确定通过确定通过
先看简历，谈对公司的了解。用英文介绍自己的经历，专业，学校。大部分是英文面试，之后市场部总监亲自面试（中英文）还会谈一些对水泥行业的影响，公司潜在用户，发展方向。最后会考对PowerPoint 和 Excel的应用。
包含1个问题，1个回答
Q：给一组数据用Excel进行处理
2 年前 发布
1
匿名用户
市场拓展专员/市场推广
确定通过感觉靠谱
2019万物生面试一共有四个环节。一面是无领导小组讨论。跟其他企业的校招类似，HR给出一个题目，小组进行讨论，最后得出一个结论。 二面是HR面试。两位HR针对你的简历问一些基本的问题，例如为什么来物业、老家哪的、有没有女朋友、期望薪酬和工作地点。 三面是专业面。有部门负责人面试，针对你投递的岗位问一些专业性的问题，对岗位的理解，未来如何去做。 第四环节是终审。一批人到万科商业广场，大家一起做一些活动，还要做一份题目。 面试过程中做的好的地方：HR专业，面试过程合理，面试结果出的快。做的不好的地方：每一个环节面试的人都非常多，因此面试需要等很久，等一两个小时，感觉每轮面试淘汰率不高。 ...查看更多
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Q：你如何去调研一个城市的物业情况？ 你如何到一个新城市开拓本公司的物业市场？
2 年前 发布
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匿名用户
市场推广专员
确定通过感觉靠谱
算是我秋招第一个公司，经历了我人生中的第一次群面。在面试开始前就已经和小伙伴们打成一片了，结果在面试时还直接被人推出来做总结。。。觉得优秀的人很多，只要敢表达，在群面这一关不是什么问题。群面的问题是分析朋友圈里的代购现象。
包含1个问题，1个回答
Q：朋友圈里的代购现象。
2 年前 发布
匿名用户
市场专员
确定通过确定通过
面试就一轮，直接和人事专员面对面，交流时长有半个小时，主要在于对过往工作的了解，意在两个方面：1、稳定性2、进取心说的好些，就是只要你肯干，有心，一般当场就会肯定得告诉你要不要，也会当场就让你决定上不上班，人事就可以做主。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场推广
未通过感觉没戏
面试官完全不尊重面试者！ 1、面试官见面第一句话时“回家等消息”，极度不尊重面试者！ 2、在面试者的质问下才开始面试，且面试官在谈话前完全没看过面试者简历就让面试者回家等消息！ 3、面试官竟然看着简历问一个2年多点儿是否刚刚毕业！ 4、面试官认为2年多做了3份工作是“很多”，并没听面试者解释之前为何离职，而是打断面试者！ 5、岗位实际做的内容与网上招聘完全不一致！ 6、面试官全程没为自己不专业且无理的行为道歉！ 7、打电话到该公司投诉，该司已“一开口就让面试者回家是一种试探、考核”来为面试官的无礼行为开脱，十分不尊重面试者！ 8、这是最最最让人讨厌、生气的面试，没有之一！ ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
市场洞察
未通过未通过
直接面未来上司，整个部门应该是新成立的，一个总监下面4个岗位，其中一个是市场洞察。主要问过往经验，以及对于定价策略有什么想法。面试官希望招一个有自己独立见解，能跟她argue的人，也是挺有意思的。不过岗位的未来发展方向竟然是品类管理，感觉定位不是很清晰。
2 年前 发布
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