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面试了职位：护士

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武汉大学人们医院护士。

初审，面试，笔试，操作考核，面试，一共五轮。笔试就是很基础的护基知识，考的很细致不难但要高分也不容易；面试有两轮，自信大方好好做自我介绍就好；操作考核一定要流利，注意三查七对，按照标准流程来基本就没什么问题。

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未通过

初面简单，就是自我介绍，专家组面试有难度，问题比较刁钻，并不是涉及专业知识，给一个题每人随意发挥，类似于小组讨论。

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分三轮，初面—操作—专家组面试，初面报名有三千多人，一组十个人进去每个人说不到三十秒的时间，会有老师说好了，下一个。操作，情景操作，题目不难，操作也不难，只是会挖坑，有陷阱。专家组面试，说是无领导小组面试，其实是有领导，给你一个问题，说完之后想好的就可以直接发言。...查看更多

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笔试先通过之后再面试，面试官人很多，进来先打招呼。问的专业问题是三个，后面两个问题就是普通的闲聊。专业的问题一定要回答在点子上不要结结巴巴，先想好所有的问题再回答。后面的问题可以随意发挥。难的话也是前面几个问题，时间有限制的，不要太长时间。

包含1个问题，1个回答

Q：三基的问题卧床病人的护理。

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就自我介绍了一下然后他们觉得我还不错，毕竟之前是在3甲和2甲工作过，然后问我有没有什么想问的，我就问了薪资，比较低，毕竟是社区诊所，可能事情少所以薪资没法高，另外hr有点奇葩，期间我回答一句她冷笑一下，有点像嫌弃那种。搞得我很尴尬。

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流程主要是先有一个笔试，考试内容主要是基础知识，很基础。然后直接去考操作，操作会规定考哪几项，每个人最终考哪个是由考试老师指定的。再然后就去面试，面试考官会让你做个英文的自我介绍，然后会提问你实习期间轮转过哪些科室，针对实习过的科室提问一些专业问题。

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面试+操作，我是外地人，面试问了父母职业，出来才知道有人因为家庭条件一般，医院觉得她租房压力大，没有让她考操作，估计是怕培养好了她又跳槽吧，别的没有问什么，我是本科可能录取的机会大一些，操作考肌肉注射或者皮内注射，考完问了青霉素阳性体征。

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面试当天就那了诊所一小册子叫你朗读并翻译，基本8成没问题，然后就这么过了。后面去上了两周发现里面的人素质、语法明显错误，介词短语她本人都不知道是什么。until 和after放在同一个句子里连着用，还强调自己做了20年客服没错，自信心爆棚。提出点疑问就说你质疑她，自负，各种打击你。还会跟其他人讲，说你语法不过关。氛围压抑，没入职前找人游说你入职。入职后说你不认真学，口语好的人语法一般不好，这是定律。不可知否，里面的人由于长期工作语法，听力没问题，但是语法发音欠缺。尤其里面一个工作一年的护士给病人翻译错误导致投诉，发现你出于好心想提议病人时（会耽误她们的时间）事后就跟其他人讲，很难听的话都有。然后诊所一直很难招到英语护士，听说好几个中途走，或者延长试用期。 ...查看更多

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