面经详情

面试见了2个领导， 一个记笔记， 另外一个主要是提问。抱歉， 那真是极端的不友好，跟欠她的一样，这位HR 是兴业证券总部的HR , 负责过一过投行送过来的HR 候选人。简历各种挑错， 各种的认为你胡编乱造， 应有的尊重也没有， 反正就是觉得别人的简历都是编的，各种反问，真是怕了，受屈辱的感觉， 趾高气扬的个女的， 就是忘了叫什么了， 麻烦换掉 ，给兴业丢人，把人当犯人一样审问。...查看更多

公司地址第一次去还是挺不好找的，我是导航过去的，出了地跌站需要走10分钟左右吧。初试是人事经理给面试的感觉还可以，先是自我介绍，然后会跟你聊一下公司的发展和工作内容等等一些问题。如果人事经理这边跟你沟通完了会找他的上级来给你复试，也是需要自我介绍聊聊你的之前的工作经历，为什麽会离职等等原因。但是这个公司会有加班一般周一到周五都会加班，也会跟我介绍每天的工作量跟打会要求每天打50到60邀约电话，确定面试的不少于5个每天。...查看更多

初试约到公司后和相关负责人面谈，在会议室，气氛比较轻松愉快，都是年轻人，沟通很顺畅。基本上从之前的工作经历开始聊起，谈到个人的生活乐趣，性格偏向，对未来职业规划和选择企业的方向。之后了解了公司的规模和发展情况，目前面试部门的人员构成和该职位的具体情况，包括工作细则，发展方向等等。隔了3天参加复试，进一步沟通了思维和工作方法，节奏等细则，感觉还是很匹配，而且通过面试对上级直系领导的工作方式、管理风格和个人魅力都比较欣赏，最后确定入职。...查看更多

那个面试官到了面试的后阶段，讲话的时候很有优越感的样子，抬起那右手指着坐对面的我，一指一点晃着那手指着别人一边发表自以为很独到的见解足足三分钟有余。我说发表自己看法说，招聘选择标准的方法之一是可以找一个公司的标杆员工。然而那面试官说，这个观点不认同，她说公司要是有标杆员工就不会换人就不需要招聘了。我笑了，反问她，难道公司业务没发展？都不需要人员扩充吗？而且她这么说，难道说公司的员工都不行？那这公司还有什么希望。 然后面试要结束的阶段，一边****把玩自己的头发，一边问我还有什么问题。我觉得实在是太没有HR专业素养了，所以什么问题也不想问了。这样的招聘面试官，不知她的优越感来自哪里，这样不尊重别人。 ...查看更多