面经详情

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。 ...查看更多

就在一个甲级设计院，我是搞建筑的，面试很简单，真的。我们单位面试跟电视上看的完全不一样，不是什么桌椅板凳，坐几个老板。其实就是你来到公司办公地方，老板有空了会直接问你几个问题，如果老板没空那就找手下的一个什么领导问问你。上周我们刚招聘一个人，那人也才工作一年，但是一年做了10套方案，他就拿个优盘就来了，里面是存着一些曾经自己做过的方案。然后就跟聊天似的，老板跟那人聊了聊。就让那人走了，发现那人挺不错的，连学历都没问，就打电话让他下周来上班了。...查看更多

无论前台还是面试人员都挺好沟通的，面试氛围也轻松。但是务必实事求是。设备组组长会问一些稍微专业一点的问题，同时更看重项目经验。另外，我没通过面试，是因为后来告知他们想照个有证的或者工作经验长一点的。老是说这个我有点不太能接受和理解，毕竟最开始我就在简历上将资料情况什么的写清楚了的，然后再以这个理由来拒绝我，就感觉有点那个啥了。或许这也是我不合格的借口吧。...查看更多