面经详情

匿名用户

面试了职位：猎头助理

确定通过

非常愉快的面试过程。

首先是两位猎头过来直接面试，人都非常nice，首先了解了我的背景，详细询问了我的上一份工作和大学经历。接着是一位合伙人面试，面试过程也是非常的轻松愉快，聊了很多人生经历，第三轮就是最高级的boss面试，主要讲了一下薪酬体系，也对我前面的面试过程总结了一下，总之非常愉快。

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未通过

事先说好的面试流程，leader->HR。但是leader那边聊的不是很好，紧接着没有正面答复就告诉我结束了。之后也没有在联系。leader提出的问题没有体现出猎头的专业性，让我非常不愉快。毕竟是个双向选择，不会在考虑他们的机会。

包含1个问题，1个回答

Q：客户要什么样的人？业绩怎么样？推荐量每周有多少？

确定通过

首先说面试结构，听说有面3轮的，也有面6轮的，形式比较随意，没有统一化，但不失为一种灵活。初面：电话面试，基本信息询问＋一些hr经历分享，因为实习背景还可以所以轻松通过；二面：3V1，负责不同部门的HR经理会一起面试，主要是一个人发问；这一轮会扣得比较细，会除一些难题来刁难你，所以准备好自己的例子。三面：经理1V1，聊了一下对大疆未来发展得讨论和对工作得期待，大疆期望执行力强的hr员工，所以尽量不要画大饼。我这一轮本来挂了（说了过高的工作期待），后来因为舍不得放我这个人，转调到招聘岗做了招聘专员四面：HR D 1v1，基本聊了一下大疆的组织架构以及我的一些想法，学乖了很多，所以顺利通过。 ...查看更多

未通过

今天去面试招聘专员，不说面试难度和面试问题，就说说面试官，面试官在面试期间出去两次，第一次还能接受，等了，第二次的时候，我就不乐意了，然后坐了一会就出去和她说，您忙的话，那就再约时间吧，我先回去了，当然这都是客气话。她没有礼貌，咱不能学她。这种不尊重应聘者的企业，在工作中不见得会尊重员工，这就是这家企业给我的印象。 ...查看更多

未通过

因为面试官是非常老道的HR，问的问题和宝洁八大问一样，不仅对过往做了什么感兴趣，而且会一步步深入问诸如你印象最深刻的一件事，你认为在某段经历中遇到的最难的一件事是什么，总之非常考验现场的语言组织能力和讲故事能力。

未通过

HR感觉不太尊重人，约我过来聊了40多分钟，然后说老板没空，下次再约。拜托老板没空就不要浪费我时间好吗，我又不是陪聊。而且这家公司试用期考核应该很严格还没有绩效，要转正之后才有绩效，说是说薪资预算4-6千，估计撑死也就5千多吧。钱少事多估计就是指的这家公司。

未通过

公司北京在广渠路上，独栋物业，外面其貌不扬，内里装修别具一格；公司财大气粗，像大部分金融公司一样，职能岗位薪酬普遍不高，压力不大。工作强度合理。公司有早中晚三顿员工餐供应。面试未成功，部门需要一名男性。

确定通过

刚开始是两个资深的招聘顾问来面试，差不多是你的上司和团队leader，因为我是刚毕业，所以也就简单的问了一些问题，看我的反应和回答。后面觉得还不错吧，就跟HR谈薪去了。公司环境一般吧，但是里面的人给人的感觉很不错的。

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