面经详情

猎头推荐的职位，简历推上去过了一个月左右才反馈面试邀约，我和HR说我有家在谈offer.HR建议来面试，刚好时间允许就来看看，多一个选择也不是坏事，反正另一家还没最终敲定。去现场转了一圈发现面试地点居然没有前台（力宝广场12F，也可能是太隐蔽我没找到...），给HR电话说到了她电话说了一个会议室让自己去等，不到五分钟面试官来了，先问了工作经验，现场出了一些题，比如现在让你测微信朋友圈，给你笔和纸你现场设计测试方法，再比如谈谈你特别难忘的一个BUG等，职业规划等。 然后二面是一个测试负责人面，他抱了一个MAC笔记本，不时看着电脑上的东西，问了一大堆技术问题，前端后端等等，我听着听着就明白了，他们应该是想招一个会测APP,会H5，会测WEB，会测后端接口，同时要带几个外包同事一起测试，他们目前没项目经理，测试要全流程跟进也要做部分项目经理的活，另外自己还要把测的东西逐渐转成自动化脚步输出（含接口，APP等）。难怪他们过了一个月才通知面试，我想这样的人估计很难找吧……这样的职位我是不考虑了，职位东西太杂，搞不好996很正常，毕竟他们本质还是互联网公司！ ...查看更多

面试都是在问Java的问题，但是我之前是写的动态语言。面试官总是用Java的专门术语来问我，说实话有点懵，现在回想起来应该让他先解释下这些Java术语的意思。这个职位的职责和要求明明前几条都是测试相关的，却很奇怪没有问任何一个测试的问题。如果对Java理解深刻的话应该压力不大，不过这种人也不会申请这个只有15k～20k工资的职位了。...查看更多

先说自我介绍吧，一分钟的时间其实很长其实也很短，时间一定要把握好，我觉得没必要很详细地说自己的实习经历，因为今天我发现有个同学说了很多，我都听烦了。只要说出自己的姓名，学校，专业，再加上自己比较突出的个性特征然后稍微展开提下实习经历和社团活动就行了，保持思路清晰，列出一二三条就OK啦，其实很简单的，今天有个TX很紧张，说着说着忘词了，然后纠结着选哪些词语造句，这种情况下可以稍作停顿，然后再说下去，不要纠结于一两个选词，没必要的啦~　　接下来无领导小组，很常见的一个问题，就是关于酒店经营没达到利润目标，列出了10个问题，选出3个我们认为最重要的问题，然后列出具体的解决问题的对策。其实结果并不是那么重要，我觉得过程真的很重要，其实我们不要过分地拘泥于所谓的角色分配问题，经历一番讨论，大家自然而然地会发现比较合适的领导者，那些点子很多的人也会冒出来啦，但是timer必须先确定好，这个角色我从来不会争抢去做，每次只是按照效率或是便利程度来决定，由于我不习惯戴手表，所以我一般都会问哪位同学戴了手表之类的，然后就由他来充当Timer,因为今天的会议室里有个时钟正好对着我，我就提议我来当好了，呵呵，第一次当Timer。接下来就讨论，很多人一开始都觉得要一个个轮流说出自己的观点，我认为没那必要，因为很多人会拘泥于这个框框之中说很多重复的东西，很浪费时间，这个时候我觉得大家应该是谁想到了谁就先说，然后由大家来提出异议，不断完善结果，其实我认为无领导小组面试是比较简单的，你只要想着你们今天的一群人是一个Team，然后你就尽自己最大的努力想方设法地解决问题就OK了，不需要太多技巧的吧，呵呵，如果实在碰到自己不熟悉的问题，可以先听别人说，然后去考虑别人的观点是否与案例相符合，然后你就展开来思考，多听几个人的观点之后，你肯定有自己与众不同的想法啦，呵呵。...查看更多