面经详情

公司人事部的人员面试，面试前，听到面试人员跟前一个求职者说：你觉得你这次面试怎么样，能拿多少分，求职者说还好吧，面试人员说一周内通知你。轮到我了，首先让我自我介绍，接着问了一下离职原因，为什么来上海，以前工资多少，做过什么事，懂不懂添加剂等，现在希望工资多少，能接受的最低工资等，面试完了，面试人员说我过来挺远的而且还在职请假不方便，说去叫部门经理来复试，结果部门经理开会，没空，叫我先回去，下次再通知复试；回去的路上，接到大润发的面试通知，两天后去面试，又要请假头疼。下班吃了几口饭马上出发准备面试，坐了两小时的车来到了大润发总部，进去先填了两分表，一分心里测试的，一分数字测试的，不知道用意何在？是看心里承受能力还是做事的认真细心的？凭感觉填好，等面试时碰到一人，面试同一岗位的，感觉去面试了半个多小时，回来工作人员说：我们将在一周内通知你结果，等待过程中听到一领导问部门经理面试情况，部门经理说要求太高了供吃住，月薪4000多，领导对部门经理说工资不是问题，看他有没有那本事拿那么多钱，我找空闲时间问了一下工作人员填的测试有什么用意，答说只是一个形式。等待过程中偶尔有点紧张，终于轮到我，面试的是个老头，表情严肃，但我觉得挺亲切的，老人都好相处，他一直看我简历和之前填的两分表，了解了我的籍贯，学校，工作地点等，我看到我之前的那分数字测试试卷上写了个29分钟，还有个32，不知道是不是32分，不知道分高好还是分低好，给我的简历指出了个错误，问了一下怎么在这个公司干了3个月就走，之前做过什么，我说公司不正规，不签合同，不买保险，没问什么问题，大概十多分钟吧，都没说上几句话就叫工作人员，联系另一个人跟我谈，然后就没了，不知道他这是什么意思，累了不想面试我？看我简历上有错，觉得我做事不认真？心里测试或数字测试分数太低不合适？还是等通知去复试，哎，不知道，等吧，虽然想撤了但没找好这前还是将就吧。身边没人说打电话太贵，只能网上唠叨两句。