面经详情

给人印象很好的一次面试经历。
先电话了解,邮件传发公司的职位申请,通知现场面试...由于我面试的职位也是HR,先是由一个经验较浅的HR做一般了解,然后一个资深的HR(如果能入职的话,应该是我主管)面试...过程中气氛很轻松,也通过面试感受到中大咨询的文化和专业性...虽然面试没通过有点遗憾,但仍是让人愉快的一次经历...如果以后有意愿再重新找工作,中大仍会是我的考虑...

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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过感觉没戏
由于人力有事，这次面试的主导是一名销售，氛围肯定就是轻松无专业，随便聊聊而已，但是去之前没想到的是这是一次不知道是刻意还是不小心的群面，说群面也不算严谨，毕竟只有三个人，可也是一起面，没什么可说的。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
江苏公司统一的招聘就不细说了，大概就是笔试（我当时是免笔试的，因为前一年暑期实习的时候笔试过了，所以其实是有2次机会的），然后无领导小组讨论。通过之后就到淮安公司进行最终的面试了。最后一轮面试的人数很多，大概有100+人，竞争不同种类的共计18个岗位。面试的时候就聊了些学校里面的事儿，还有自己对未来职业生涯的规划。虽然最后以“人力资源”岗位进去的，但是会被轮岗到业务口进行锻炼（市场部或者集团部）。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过感觉没戏
面试经理很好说话，但是专员六大模块都需要熟悉，因为之前都是在公司处理其中的一个模块，经理说有没有兴趣做前台，或者行政，这两个可以，以后也可以慢慢调到人力资源部，还说了会不会唱歌跳舞之类的。
包含1个问题，1个回答
Q：人力资源六大模块熟悉吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
校园宣讲会投递简历，通过筛选，当晚通知第二天面试。第一轮是无领导小组讨论，题目和企业创新相关，个人觉得面试氛围较好，进入二面。二面hr一个人面试三位同学，提问作答，问了人力资源基本知识，通过面试。三面试人力主管视频面试，个人表现不佳，未通过三面。
包含1个问题，1个回答
Q：群面是国内企业的创新问题； hr面问：自我介绍，人力资源6大模块，三支柱，如何看待加班； 主管面：自我介绍，人力资源三支柱，业余爱好等，根据简历提问。
2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源助理
未通过感觉没戏
学校的双选会上面试的，非人资专业。没有做自我介绍的部分，也没有问对公司有没有了解，而是直接对着简历问一些问题。比如上面写的实习经历、英语四六级具体的成绩之类的。感觉对英文会比较重视。也会问一些跟hr相关的问题，比如hr有几大板块？想做哪一块？为什么？认为hr最重要的是什么？第三就是会问有什么缺点这些缺点给自己带来过什么麻烦这些问题。...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：hr有几大板块？想做哪一块？为什么？认为hr最重要的是什么？
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过未通过
先是笔试，笔试完面试有几轮，分为初面、部门面试、主管面试，到了之后填个入职表，然后一开始是招聘的人员面试，聊聊你简历上的东西，对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待，过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过确定通过
接近约定面试的时间，人事会电话跟踪是否到达，到达之后就填表，然后就自我介绍，简单的抽问几个人事问题；然后约定复试的时间比较飘忽，老是改来改去，而且到了之后要等很久，复试都是问下关于情商方面的问题。
2 年前 发布

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