面经详情
匿名用户
面试了职位:人力资源专员
未通过
给人印象很好的一次面试经历。
先电话了解,邮件传发公司的职位申请,通知现场面试...由于我面试的职位也是HR,先是由一个经验较浅的HR做一般了解,然后一个资深的HR(如果能入职的话,应该是我主管)面试...过程中气氛很轻松,也通过面试感受到中大咨询的文化和专业性...虽然面试没通过有点遗憾,但仍是让人愉快的一次经历...如果以后有意愿再重新找工作,中大仍会是我的考虑...
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匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
由于人力有事,这次面试的主导是一名销售,氛围肯定就是轻松无专业,随便聊聊而已,但是去之前没想到的是这是一次不知道是刻意还是不小心的群面,说群面也不算严谨,毕竟只有三个人,可也是一起面,没什么可说的。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过
江苏公司统一的招聘就不细说了,大概就是笔试(我当时是免笔试的,因为前一年暑期实习的时候笔试过了,所以其实是有2次机会的),然后无领导小组讨论。通过之后就到淮安公司进行最终的面试了。最后一轮面试的人数很多,大概有100+人,竞争不同种类的共计18个岗位。面试的时候就聊了些学校里面的事儿,还有自己对未来职业生涯的规划。虽然最后以“人力资源”岗位进去的,但是会被轮岗到业务口进行锻炼(市场部或者集团部)。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
面试经理很好说话,但是专员六大模块都需要熟悉,因为之前都是在公司处理其中的一个模块,经理说有没有兴趣做前台,或者行政,这两个可以,以后也可以慢慢调到人力资源部,还说了会不会唱歌跳舞之类的。
包含1个问题,1个回答
Q:人力资源六大模块熟悉吗。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
校园宣讲会投递简历,通过筛选,当晚通知第二天面试。第一轮是无领导小组讨论,题目和企业创新相关,个人觉得面试氛围较好,进入二面。二面hr一个人面试三位同学,提问作答,问了人力资源基本知识,通过面试。三面试人力主管视频面试,个人表现不佳,未通过三面。
包含1个问题,1个回答
Q:群面是国内企业的创新问题; hr面问:自我介绍,人力资源6大模块,三支柱,如何看待加班; 主管面:自我介绍,人力资源三支柱,业余爱好等,根据简历提问。
2 年前 发布
5
匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
学校的双选会上面试的,非人资专业。没有做自我介绍的部分,也没有问对公司有没有了解,而是直接对着简历问一些问题。比如上面写的实习经历、英语四六级具体的成绩之类的。感觉对英文会比较重视。也会问一些跟hr相关的问题,比如hr有几大板块?想做哪一块?为什么?认为hr最重要的是什么?第三就是会问有什么缺点这些缺点给自己带来过什么麻烦这些问题。
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包含1个问题,0个回答
Q:hr有几大板块?想做哪一块?为什么?认为hr最重要的是什么?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
先是笔试,笔试完面试有几轮,分为初面、部门面试、主管面试,到了之后填个入职表,然后一开始是招聘的人员面试,聊聊你简历上的东西,对基本情况包括工作经历、性格特征有个了解。就是比较轻松的聊天式地进行。然后等待,过了第一轮面试就可以进入到部门面试。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
接近约定面试的时间,人事会电话跟踪是否到达,到达之后就填表,然后就自我介绍,简单的抽问几个人事问题;然后约定复试的时间比较飘忽,老是改来改去,而且到了之后要等很久,复试都是问下关于情商方面的问题。
2 年前 发布
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