面经详情

在招聘会上投了简历之后，收到了面试的通知短信。去到之后首先总经理简单地介绍了森马，然后开始了群面。群面是无领导小组讨论，一组9到10个人，五分钟个人思考，半个小时的讨论时间，最后给HR汇报。我们分到的题目还算比较简单，是排序题，关于人际交往中最重要的因素和最不重要的因素，然后大家按照顺序一一发言讨论，有timekeeper，没有明确的leader，整个过程下来没有撕，挺和谐的，我抓住了提醒时间的机会然后也适当地补充了自己的观点~最后一位比较外向开朗的女生做了总结。然后HR再分别向每个人提问。第二天收到了HR的电话，通知个面。个面是由HR部门主管和当地分公司的HR姐姐面试的，也是自我介绍，再大体问了对这个岗位的个人看法……具体印象已经有点模糊了，但是整个面试过程还是很愉快的。当天出了面试结果，很荣幸我通过了，第二天是沟通会，HR们都很nice，也强调了森马的工作氛围就是那句“快乐工作 幸福生活”。...查看更多

总共是3轮面试。第一轮是群面，8-10人，面试官6-8人，均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划，题目应该是多年不变的，就不赘述啦。不需要抢着发言，每个人都有陈述时间，表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试，会问到很细节的问题，比如：对销售的看法，女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分，销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低，表述自然些，体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求，不然就算失败。第三轮是总监面试，其实这一轮面试基本不会淘汰人啦，总监多是介绍工作内容，公司产品和市场情况为主。...查看更多

收到多迪电话，一开始是说招聘售后客服专员，但询问HR是岗位是涉及什么内容的，hr表示是关于互联网的，一开始上前程无忧搜索并没有这个岗位，而且问hr工资是多少，hr表示工资是面议的，本着好奇之心，就答应hr去面试了，但是去到以后，部门经理表示他们是招催还债务的， 我表示一脸懵逼，部门经理表示，多迪除了帮企业设计网页，还有开展培训的项目，而因为现在学生都消费能力不足，不能全额进行培训费的付款，所以多迪会跟借贷公司合作，从而给学生开通一条光明大道，...查看更多