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面试官可以,比较专业。
1、人资初试,主要是非结构化面试方法及专业能力测评; 2、用人部门复试,主要是专业技能的问题; 3、人资经理谈薪资。整理来讲,面试还是比较专业,效率也比较高。
Q:对于加班怎么看。1条回答

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