面经详情

第一轮就是交简历，随便聊几句，估计是为了拿简历。第二轮是笔试加无领导小组套路，笔试内容很简单的，不考专业，无领导也没什么压力。最后一轮是五个主要领导群面，我们也刚好五个人，先自我介绍，说下自己的专业能力，未来方向，刚好我们这组有个海龟，大部分时间都是关照海龟，没怎么搭理我们，然后就进了，感觉是因为我比较帅咯~...查看更多

厦门长江证券营业部，破破烂烂的营业部，做梦一样想要做机构业务。结果过去一看，一个相关业务的领导或者员工都没有。面试的是个小主管，上来就问你有多少银行渠道客户渠道。我要是有我就直接去中金中信了好嘛，我和你这种二流券商瞎逼逼个啥。像是要借招聘来拉客户的垃圾营业部，大家如果不是走投无路，就不要去那里浪费时间了。...查看更多

第一要等第二还是等然后就是人力资源面试 自我介绍和离职原因 特别强调需要加班，因为这个是韩国人固有的文化，很拼命的工作科长面试：问上份工作的内容和简单介绍质量问题是怎么处理的，这些都很简单次长面试：英文面试 两份工作的离职原因 对你工作内容的询问 最后hr面试，给您说工资和加班费，面试算是通过回去考虑并给老婆讲了，老婆有很大意见，坚决不同意去，所以就没有去，唉。...查看更多

今天刚面试完广州万达商管管培生，那种感觉真的如同过山车！一大早我就过去面试了，是第一批完成面试的，一共面试有四轮，第一轮就是简单的面试官1V1筛选，看看你形象谈吐之类的，正常发挥应该没问题，第二轮，算是重头戏，抽题目演讲，30分钟准备，3分钟演讲时间，这个第一，千万不能紧张，不要出现嗯，啊之类的言辞，很影响分数，第二，演讲思路一定要清晰，不要乱七八糟，最好分点陈述，一般演讲就是开头—分点（我分了四点）—总结！面试官看的是你表现能力和控场能力！第三点，PPT和excel的制作，这个很简单，时间大概是三十分钟！最后就是高层领导谈话，注意举止，言行态度，和你加入万达的决心！祝大家面过关！...查看更多

面试的全部都是硕士学位。海归不多。专业集中在金融、法律、经济等。第一学历没有要求是985或211.面试的时候女多男少。第一轮自我介绍，一个一个来；当场通知是否进入下一轮面试。 第二轮是无小组讨论。大概20分钟到半小时的样子；面完之后出来，过一会儿就通知谁进入下一轮，谁没有过了。 第三轮是个人个人的面，主要是HR主管面试。压力不大。LZ成功通过。通过之后要试岗一个月。试岗结束后才确定最终是否录用。试岗期一般没有工资。看具体营业部情况。 ...查看更多

面试是很简单的面谈，但是这个公司太不尊重别人了，说九点半到，我已经提前十五分钟过去，结果我填完个人简历之后在那边就坐了一个多小时，千盼万盼等来了面试，然后进去面谈就是简单的叫我介绍一下自己，结果都没谈到两分钟，就说给我一个建议，叫我好好的留在原来的公司待着，说我原来的公司比他们公司好，而且也没有多问我相关专业技能能力，就说是这个年龄，也该结婚生子了，就再考虑考虑要不要过去他们公司，一听到这里，我知道面试官就是带有偏见性的面试，企业不愿意请适婚女性还是可以理解，但是他们公司的面试官连起码的尊重都没有给到应聘者，做系统集成服务的公司不是应该也懂得怎么与别人打关系沟通的吗？我面试过这么多公司，就是他们公司让人觉得不礼貌，你可以认为应聘者能力不够，或者不适合你们公司的长远发展，但是工作是双向选择的，你用什么态度来对待你的应聘者，也证明你们公司是用什么样的态度招聘员工，最后还是希望你们公司蒸蒸日上咯！！...查看更多