面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
面试较难,而且很多轮面试。
一对一环节也会淘汰30%左右,一般德邦的人事比较看中应聘者的激情、踏实和对工作的正确认知,因为德邦的一线工作和大多数毕业生的预想有较大差距,如果没有激情,不够踏实,根本坚持不了多久,所以一对一面试时建议你讲讲你对德邦的理解,和你为之做了哪些准备,你的中上期目标是什么,比如一年内成为经理,谁也不愿意长时间做搬运工的活。要知道面试者都有考核的,他招聘的员工如果在三个月内离职率高的话会严重影响他的奖金,所以你必须让面试知道如果录取了你 你会踏实地干下去,你很了解德邦 你就是要进德邦!前三轮已经证明了你的实力!好运!
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匿名用户
通用管理
确定通过
我总共参加了三轮面试,初面,复面,终面。初试有俩项,第一个是一分钟演讲,面试官会给每个人一个带有名言或古诗词的卡片,你根据你得到的进行一分钟演讲。第二个就是无领导小组讨论了,我小组给的题目是一家酒店的问题处理顺序。 第二天复面,一对一,上去先自我介绍,然后一些询问。复面之后晚上就会有通知终面,终面我终面是深圳区的人事负责人,大概聊了一下薪资之类的问题。
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Q:你觉得你的优点和缺点是什么?分别说俩个。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
40来分钟的企业宣传,基本就是洗脑,让你觉得不去德邦是你的损失。第一轮无领导小组讨论,给出极端条件,八个人年龄性别职位,让你派出救人的顺序。这轮注意积极发言,礼貌聆听,别打断别人就行。 第二轮七巧板团队游戏,规则什么的就不写了,其他人都有写。注意团队合作,不违规就行。 最后一轮单面。先简单自我介绍,然后就是问一些简单的问题,比如家里人支持与否,会搬货你接受吗,为什么来德邦?总之,表现出自己不怕辛苦,对德邦的体制很认同就行。我三番几次提了年轻人吃点苦没事,只要有奔头就行,从德邦晋升体质来看,很适合。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么来德邦。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
德邦春招2月份就开始,网上投递简历,宣讲会结束隔天就收到出面通知。一面上午是在学校的教学楼里面进行。一开始到场大概40多个人,hr还让我们扫码填个人资料,说需要在线来记录我们分数,具体我也不是很懂。所有人分成了两批进去,第一批总共是24个人,我是第二批,只有十几个。面试形式:一分钟演讲+无领导小组讨论+小组对抗。
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Q:演讲题目是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
确定通过
德邦派人来我校进行宣讲,在2009年进行大规模找人,真是很不容易的,因为2008年金融危机,反应到2009年就是各大企业都大幅度削减招聘人数,而德邦在这个时候却逆势而上,加大招聘力度。 首先是投递简历,我也中规中矩的投递了简历,顺利的被筛选中,然后等待下一轮。 在下一轮,是分小组,做游戏,讨论问题。其中有一个环节是,都蒙上眼睛,配合搭积木,但是队长是不蒙眼睛的指挥。结果进行了一般,突然队长没了。好在这个时候,有人机智的说,这是看我们团队的协调性,大家别慌,在没有队长的情况下,继续完成任务。后来任务顺利完成。下一面就是,上台演讲。在这环节就是看你的口才和心理素质。因为德邦有句话,是人才一定有口才。在这个环节,有好几个人,因为心里紧张,把德邦说成了邦德。结果可想而知。三轮面试顺利通过。
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2 年前 发布
匿名用户
统计专员
确定通过
群面小组讨论建议不要与其他成员激化矛盾,回答简洁,有逻辑性,最好再添加适当实例。一对一面试就是谈对工作的理解,尽量不要谈与工作相矛盾的事情,或者转化着来谈。那个名词解释环节,放轻松,随便说说体会即可,基本不刷人。
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Q:群面,十人一组 财务方面的专业问题,当场宣布结果,每个人有自我陈述的时间,然后20分钟讨论。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
分为两部分。第一部分是每人一张小卡片,一共有二十多人,只有十几分钟,然后可以根据自己的小卡片的内容开始自己的最多一分钟的演讲,这样意味着是要争取演讲机会的,因为时间是不充足的。第二部分是无领导小组讨论。讨论求生问题的重要物品排序。讨论结束后一个人代表发言,其他人不能补充。最后组与组之前可以就讨论结果进行辩论。感觉面试形式比较新吧。
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2 年前 发布
3
匿名用户
策略分析师
确定通过
一共四面,先是抽题目做1分钟演讲,之后做一个无领导小组讨论,通过后,下午和hr一对一做background面试,最后和部门经理做一个终面就拿到了offer。
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Q:有一个估算运动饮料市场容量的题目。
2 年前 发布
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