面经详情

中规中矩、重视个人成绩。
面试一般分为在线测评——专业化面试（结构化面试、半结构化面试）——通用素质面试（无领导小组讨论等）——领导座谈——签约。

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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
对于中层管理这块，总经理的用人标准会严格限定应聘者的学历和从业证书，即使是优秀的多年从业者，只要你的学校不是二本以上基本没什么机会能进来。有从业证书和没从业证书的相比，工资能差很多，即使你工作经历比别人丰富。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
唯一一次遇到的面试官话多到爆炸的面试，面试了3/4个小时，我说了半个小时，剩下的都是面试官在说话，感觉这个公司很缺人，招不到人的感觉，面试官一直在推销自己的公司多多好，以后要怎么怎么样的画大饼。这个面试过程差点睡着，面试官给人的感觉不是很好，像坏人。 办公环境看着也很差，一股味道，门口没有接待，总之全程很混乱，最懵比的一次面试。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
未通过感觉没戏
面试的是HR岗位，对于接待的HR刚开始印象还行，后来面试过程中就逐渐进入一种不愿意和她聊的气氛了。问的问题真的太弱了好么，简历上的有，你就都看到了，再不就问些特别大特别空的，比如你觉得校招和社招的区别，呵呵。 谢谢了，贵公司的HR team还是再培训一下为好。不然面试者会觉得所谓的“面试官”太junior。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
当初去面试的时候有点紧张，但面试官很nice，从学习到在校经历都要展示给面试官，尤其不要夸大其谈，要实事求是才能让面试官感受到你的真诚。 建议面试前了解好公司是不是自己想要进入的，如果不是也是在浪费自己是时间和公司的时间。知己知彼才能打出胜仗，祝大家也能面试顺利。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
未通过未通过
去了是个孵化器的办公楼，405室就是一间几十平的屋子左边办公区，右边隔出几个玻璃小间，一共三个人，我正填面试登记表时，接待我的男孩被三个人中的一个女的貌似是领导叫到了玻璃隔断屋里臭骂一顿，语言粗鄙。当时给我感觉很差，直接扔下面试登记表以上厕所为由落荒而逃了！
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
跟普通的无领导面试差不多，个人陈述+小组讨论+总结陈词；个人陈述2分钟。小组讨论时大胆的表达出自己的观点，提出一些自己的见解和亮点，语言通畅流利条理清晰即可。注意礼仪，表现淡定些，面试前多去练习开口肯定是对的。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源主管
确定通过感觉靠谱
HR先阅读简历，然后开始自我介绍，再问过往的工作经验，在什么公司分别担任过什么职位，个人的特长，优点，在过往的公司中有什么突出的表现，如何完成公司下达的任务，对这公司有什么了解，个人的规划是怎么样的，突发事件的处理情况等。
2 年前 发布

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