面经详情
匿名用户
面试了职位:招聘专员
未通过
笔试面试过程大概1小时。
被通知去面试,指定时间到达以为立刻开始面试,原来要先填写一切资料,再笔试之后,等了一下才面试的。笔试就是给一道题目然后写200字的个人看法英文。毫无准备的情况下,勉强写了一篇。然后面试都是围绕上一份工作,很深入地了解之前的工作,应该在找匹配度吧。然后说要三轮面试,然后没有第二轮的消息了,应该是上一份工作的背景相差比较大吧。继续努力。
Q:怎么可以评价出候选人是否适合你们要求。
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招聘
感觉靠谱
首先是群面自我介绍 可以保证多少实习期 电话面试北京戴姆勒大厦一.电话面试:基本上问一些网申时问的问题,比如why daimler?你的职业规划?你对CAReer 这个项目的了解。以及毕业时间可以入职时间等。第二天接到FEEDBACK说做的还不错,准备帮我安排第二次ONLINE SITE。
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Q:你有没有遇到过需要在短期内快速学习一项技能来解决问题的 你是如何解决的?
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匿名用户
招聘
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总经理反复的问为啥你 大学没考好呢 看你之前成绩不错 没考好就没考好 都已经出来工作好几年了还问这个问题 再说了你这个公司也就一般的公司 低耗价值的医疗器材 真以为北大清华的会都跑你们这里嘛 能干活不就行了 揪着问半天 非常不专业
2 年前 发布
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匿名用户
招聘助理
未通过
刚进去给你个号码让你贴胳膊上,然后到小会议室填信息,有个hr放了两道英语听力题,然后给我一套性格测试说半小时来拿,写完又等了半个小时没人来,去前台让他们打电话,有个hr来收卷子,等了一会儿另外一个hr来了让我自我介绍,没说几句就说不用很具体说,后来直接打断提问,问我对哪一模块感兴趣,我说实习经验不多希望有多方面了解,再专注一块发展,直接拉过话头说我们这个只做招聘这一块,你的思维还是比较学生的,还说要学习什么的,我们不会雇佣你这样的候选人,没有明确的目标工作效率也不会好巴拉巴拉的,然后就送我出去了。大概要表示出愿意为公司招聘事业奉献自己,特别热爱招聘才比较有可能被录取吧。
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2 年前 发布
4
匿名用户
招聘
确定通过
有两位面试官面了我,第一位问了一些基础的问题,自我介绍、能实习多久、为什么想做人力 、未来的职业规划是什么。第二位问我有没有同时面试其他公司,如果都通过了的话如何选择。 总体两位面试官都比较平易近人,面试氛围比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
先网申,经过两轮笔试。一轮行测,一轮性格测试。过了好久以后,蒙牛校招来了宣讲会,之后发了面试通知。面试两轮,群面讨论问题,二面单面,我应该死在英语问题上了。都是常规面。hr说,如果过了,一周内发通知,我挂掉了。
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Q:英语:喜欢的一本被改编成电影的书?
2 年前 发布
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匿名用户
猎头助理
确定通过
面试为群体面试,很考验沟通能力,要有较好的逻辑思维才能和leader对答如流面试期间会经历3轮,会提出各种问题,要做好心理准备leader很任性,但的确有水平,会让你指出同参加面试的其他人的优缺点,说话很直接客观,不要试图蒙混,不要说废话,要做好随时被打断的心理准备总体来说,面试官有独特的方式技巧,要学会见招拆招,不要被套路晕了头,要保持自己的思绪,逻辑条例清晰,去表达自己的想法,不要说空话,毕竟都是猎头,他们见过太多的人,你少一点套路,以真诚应对他们的面试套路,是最好的办法。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
前台没人,大热天一杯水都没有,甩了张表,走了,填完面试,两个人,一个问,一个记,记的那个应该是旁听的,整个面试过程像是在套话,全程都是在问你具体的方法、技巧。后面我问整个人力部门人数,说目前没有,你去了所有活都是你干,那请问面试我的您是什么角色和记笔记的是什么角色?支撑部素质如此,业务团队再好也走不远吧。
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2 年前 发布
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