面经详情
匿名用户
面试了职位:市场专员
感觉靠谱
面试市场部,两轮面试。
先是地方面试,人事来提问。再是主管面试,问一些实战问题,考验个人情商。聊薪资。交一堆表,等待入职,还需要体检。
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匿名用户
人力资源专员/助理
未通过
是我的第一次面试经历,一面是无领导小组讨论,在酒店里进行面试,第一次面没有经验,没有把握好节奏,建议大家在面试之前一定要先了解面试过程和基本规则,无领导小组讨论的要点就是1、角色分配问题:定位好自己的角色 2、发言有条理,不要抢话,3、有大局观 等等。
2 年前 发布
1
匿名用户
供应链专员
未通过
群面还是经典搭桥题,所在team非常和谐,高效完成任务并且达到要求,自己表现还可以。当时供应链几十号人的群面题都是搭桥,大家心里都有数了,所以HR并没有把搭桥任务完成的程度作为考核依据,而是在任务结束后针对个人经历问了很多岗位相关的专业问题,准备的不够够充分,凉了。
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2 年前 发布
5
匿名用户
市场推广专员
确定通过
大概有3轮的面试。首先是在网上投递了简历,然后人事约了当面面试。当时其他面试的学生都是在学校听宣讲会进的,自己在网上投递还是第一个,还是有点小小自豪。第一轮是群面,大概有7.8个人,有一个问题小组讨论,最后人事会针对表现突出的几个人来提问,面试完后在回家的车上就收到了第二轮面试的通知。 第二轮面试是人事面试,当时是两个应聘者一起面试,简单的问了下基本的问题,最后还让两个应聘者互相评价,最后我被留下,另外一个被刷掉了。 第三轮面试是经理面试,也是比较简单的,最后直接进了,签了三方协议。
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2 年前 发布
匿名用户
市场推广
感觉没戏
蓝月亮市场推广岗位在线测评—倒计时形式(对毫无面经的人难度较大),文字理解题(10题,1题/1min):考察心理素质;选项不难,难在语句冗长,词汇复杂拗口,余光看到60秒倒计时的同时能否沉着冷静审题。 数据计算题(10题,1题/1min):考察专业知识;详细的表格以及各种数据,要求60秒倒计时准确计算出各种增长比例逻辑推理题(10题,1题/1min):考察逻辑思维;在看似杂乱无章的线条或图形中找出他们的规律,60秒倒计时分析推理出规律所在。
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2 年前 发布
1
匿名用户
市场专员
确定通过
首先由HR对公司进行简单的一个介绍,然后会领你到市场部。市场部经理会对你进行简单的了解,比如你之前在哪上班?从事哪方面工作?对相关专业软件是否熟练?问完会让你做一些实际的操作。我是设计人员,做了一个主题广告,虽然没有规定时间,但是花的时间不能太长,他们可没有那个耐心。设计通过后会有HR的经理来再问你一些问题。这些问题基本都是很常见的面试问题,如:你对我们公司是否了解,你为什么不在之前的公司继续干下去?为什么选择我们这个公司?你未来的职业规划是什么?等。
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包含1个问题,1个回答
Q:你未来的职业规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
市场推广
确定通过
四个人一起面试,面试官两人,过程比较轻松,大体上会让你对自己有个概括性描述。之后会随机抛出问题看大家的反应,类似于谁了解答案谁就可以直接作答,允许进行补充。所以会有人显得特别出挑也有人基本上不怎么答。问题大概和你的经历有关,比如做过让你比较自豪的事,曾经做过哪些不太完美让自己后悔的事。 面试后期会给出几个与他们工作相关的情景,问大家如果置身其中如何让处理。总体来说整个过程还比较轻松。
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2 年前 发布
2
匿名用户
市场推广
未通过
前面问的都是基本信息,之后问了不少能不能承受公司内压力、推销的问题。HR 全程摆臭脸,只会照着 list 问问题,某些行为我觉得很没有礼貌。连HR 培训都做成这样,对 CDD 基本的尊重都没有,可以想象公司内部是怎么对待员工的,面完也不想去了。
2 年前 发布
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蓝月亮面试经验
蓝月亮面试经验:面试市场部,两轮面试。