面经详情

大约20多个人面试，IT类，主要工作是日常维护，20个人围着一个大桌子，烟台移动一共三个面试官坐在一起，然后提问题，先指定一个人一个人的回答，后来是举手式抢答，一个人一个人的问主要是工作学习经历，举手抢答是技术问题，技术问题一共问了三个，每个问题大约两到三个人回答，没有回答上的或者没有举手的基本没戏。 感觉不是很靠谱，没有一对一的面试，也许是招聘的人太多才这么搞。 ...查看更多

Hr在打电话的时候提了很多问题，大概是答案让对方比较满意，所以约了去面试。按照预约时间到达面试地点，有一个超大的前台，先填写了一份表格，然后去见了部门领导，整个过程很轻松，领导介绍了岗位职能，谈了一下未来对这个岗位的规划。我谈了一下自己的看法，很愉快的结束了谈话。后来hr打电话来谈待遇，没谈拢。听说他们年后要搬到16号线，想去拉卡拉的童鞋，请注意上班距离哦。...查看更多

简历筛选：机选 ，一定要输入有效的关键字，否则很容易淘汰，学校要求911 285。 一面：hr 问一些简单的问题 如家庭背景 为什么应聘该公司等 简单准备即可； 二面 ：对应聘岗位的看法 对移动3G的看法等 需要精心准备技术面：香农定理之类的 专业知识 领导面：最喜欢的一本书之类问题 主要是测试性格方面。...查看更多

首先招聘信息是中兴通讯的信息。去那就我一个人，让提交相关资料，然后开始面试，2个面试官，问了一下为什么想换工作，能不能出差这些。接着说因为各种原因，现在和我签合同的是中兴精诚，连续2年工作评定为优可以转成中兴通讯，问我有没有意见，当时回答可以，最后说了一下待遇问题让我回去考虑能不能接受。...查看更多

公司待遇和发展前景都非常不错，新人转正能够拿到4000+，如果不在北京的话，还有提供宿舍住宿，根据工程情况，最快在第二年能够拿到头一年的奖金，这样的薪资待遇在设计行业名列前列。发展前期的话，公司业务区众多，从南到北都有市场，从设计人员-小组负责人-项目负责人-地区负责人-省级负责人-所领导-公司领导，一步一个台阶，看个人能力和态度。...查看更多

流程：机试——现场报名确定面试时间——面试。面试当天人很多，首先所有人需要在一个公共空间等待，然后有工作人员按职位和面试预约时间分组带领大家去各会议室门口排队等候，按顺序入场。 面试形式为多对一，有6~7位面试官，其中有两位主问，另有一位负责记录。面试大概需要15分钟左右，面试时先进行自我介绍，面试官会就简历内容进行提问，也会提问专业课知识，排在我前面的候选人被问到了光栅原理。因为我本科学习的光信息，就问了我对于光信息发展近况的了解。 ...查看更多