面经详情
匿名用户
面试了职位:生态复育工程师
感觉靠谱
2017年03月06日生态复育工程师面试。
面是的内容分成两个阶段,第一阶段为人资部门的面试,第二阶段为专业领导的面试。人资部门的面试官为一人,而专业领导的面试官为三人(但稍後之前的人资部门的面试也进入试场)。面试官皆亲切而有礼,人资部面试主要锁定的问题为,为何想加入中冶华天,之前的工作的简介,如果有机会加入中冶华天,想要那一部份有所贡献,另外还询问说对於企业如何留住人才的想法。專業领导的面试部份,主要询问过去的经验如何应用在未来的工作上,面试官的问题大部分都希望可以知道你的想法,对於未来工作内容的想法与期望。
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匿名用户
机械结构工程师
确定通过
本人大学在石油院校就读,感觉所有的国有石油单位面试的一个通病就是,决口不谈薪资待遇,大多时候询问是否能够服从安排之类的话语,对你本身的学习素质和在校经历也比较感兴趣。我当时面试还是挺顺利的,因为我本人院学生会***,班级团支书,共产党员,学习成绩在年级30%左右,让面试官觉得比较全面吧。简单问了几个问题,就让我等通知了。
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2 年前 发布
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匿名用户
高级咨询顾问
感觉靠谱
先是三分钟的自我介绍。在自我介绍的过程中,就谈了一下自己的工作经历,然后针对职位的一些任职条件一条条的去描述自己的符合性,认为自己可以担当这个职位。后来HR和部门负责人就我面试当中提到的一些点就让我解释了一下,比方说有解决和分析问题的能力了,怎么get到的这个点,我就举了一些项目的例子。然后呢,部门负责人和与他同行的两个人就一起又问了一些其它的情况。
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包含1个问题,1个回答
Q:你的某个项目团队有几个人,你们的角色和分工如何
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
基本上都是围绕通信基础展开,问及了傅里叶变换,还有就是通信采样的基本知识。其实面试中还夹杂着笔试:包括两部分,一部分英语部分就是测试c语言的基本功,一部分就是智力测试,基本上c语言过了就没问题了,还有围绕简历开展提问,其实这部分反而最容易。
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Q:傅里叶变换的意义。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
先做了一套题,题目很老,这套题用了至少5,6年了,答得一般。第一轮(产品经理和部门主管):先让讲一下项目经历,然后抓住其中的一两个细节,简单问了一下。其他的问题有:用过jquery什么的哪些东西,hibernate缓存,框架的原理,有没有遇到过性能问题,如何处理的。总结:技术问题很少问细节,都是比较宏观的问题。 第二轮(产品总监):先让讲一下项目经历。问题有:如何理解hibernate,有无遇到性能问题,如何处理。然后出了两个简单的需求,让我开发如何做,要注意哪些问题。还问了我喜欢看什么书,看过哪些书。 第三轮(hr):主要考察性格,团队协作,综合能力。但没有像一般的hr那样直接问“你的缺点是什么”这样的问题,她是在和你聊天的过程中,突然来一句“你的同事对你的印象是怎样的”,很容易把我的实话套出来。
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2 年前 发布
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匿名用户
电话客服专员
确定通过
收到多迪电话,一开始是说招聘售后客服专员,但询问HR是岗位是涉及什么内容的,hr表示是关于互联网的,一开始上前程无忧搜索并没有这个岗位,而且问hr工资是多少,hr表示工资是面议的,本着好奇之心,就答应hr去面试了,但是去到以后,部门经理表示他们是招催还债务的, 我表示一脸懵逼,部门经理表示,多迪除了帮企业设计网页,还有开展培训的项目,而因为现在学生都消费能力不足,不能全额进行培训费的付款,所以多迪会跟借贷公司合作,从而给学生开通一条光明大道,
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Q:你的优势是什么
2 年前 发布
匿名用户
热能工程师
未通过
1,在通知时间提前10分钟到了面试地点,但是面试真正开始的时间延迟了半小时。不知道是否是这个单位的特色。 2,一共是3个专业面试官+1个HR面试官,面试过程比较轻松,自我介绍,然后问的都是简历上做的项目。 3,面试官当场表态说挺符合岗位要求,然而最终并没有发OFFER。总体面试感觉,除了不报销往返车票,没有守时开始面试,其他都还算轻松。感受一下大国企的风格,算是一个经历了。
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2 年前 发布
匿名用户
文档管理员
确定通过
组织的角度看,个人工作满意度的高低,不仅是影响组织业绩的重要因素,而且是影响人才是否流动的重要因素,也是影响个人职业生涯发展路径的重要因素。员工的流动与工作满意度之间存在着紧密的反向联系,而与抓工作、与绩效之间的关系则较小。
2 年前 发布
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