面经详情

一开始人事面试，1.可能人事专员对专业问题不太了解，认知有限吧，只能按照自己的认知在思考问题，毕竟是互联网技术岗，希望人事也加强对专业方面的培养 2.约好的时间，人事嘱咐不要迟到也不要早到，准点到之后，人事自己却迟迟不出现，我等了很久很久，希望面试者不管在言语上还是态度上未来能够充分尊重面试者，毕竟这也代表企业的形象。...查看更多

因为个人经验不是很多，但是面试表现还不错，最后基本算是通过了一直到候选人，但是HR说好了某一天谈薪资，结果等了2天也没有联系，我主动打电话问，告诉我已经招其他人了。这个非常不满意，我觉得无论生活还是工作，如果你让我等没给我具体时间也就算了，说好的时间却爽约。只为了argue1k的工资幅度。而且绩效等一概不谈，说是业务部门的事情，但是业务部门说薪资HR来谈，反正只谈了月工资，绩效又推给了业务，创业公司还是不规范啊。不过面试过程就还好，主要根据过往经历谈一下，跟JD匹配程度比较高，做的比较好，应该没啥问题。没有太刁钻问题。...查看更多

三位面试官先是自我介绍，问了一下基本情况后，开始对简历的内容进行细节提问，比如你之前的上司怎么样？你遇到最大的挑战是什么？然后就是性格提问了，你最大的缺点啊？最失败的事？一个接着一个问，反应一定要快，提前做好准备……最后就是问了一下银行方面的知识，由于以前有销售POS机的经验，追着问POS机方面的问题。...查看更多

面试官一来就说我们是聊聊天，轻松一点。然后两个面试官把自己呆了多少年，有过多少建树都说了一遍，再把广发证券历史背景反复说了一遍。最后说到工资待遇，工作职位吞吞吐吐。本人本科研究生就读于英国某大学（学校不错），学习金融专业。毕业后回国有了一年的工作经验，在广泛证券的面试经历感觉自己被戏弄了。...查看更多

宣讲会后是笔试，笔试题大体上就是行测的各种内容，难度一般，最后一题是让写一个简单的销售方案（笔试刷了不少人，可见十分重要）；初面是HR和部门领导面（我投的渠道，渠道经理还是很nice的）会问简历上的相关经历（学校表现还是比较重要的，即使是干事也要挖掘出价值点），旁边的HR会在一边考核你的诚信度和文化契合度；终面是统筹完笔试和初面结果，通过后是区域总经理面试，1：4，时间不长，这个时候就看个人的争取了，建议不要打无准备的战斗，对方也会考察你的渴求程度。三个很常规的问题(自我介绍+家庭背景+同学朋友对你的评价）。OPPO山东比较看重团队协作，然而我认为有些浮于表面，如果觉得自己愿意留在山东，事不多压力不大钱还OK可以考虑。如果想加入通讯行业，华为中兴联想小米等绝对是不二之选，然而VO模式能成功自有其值得借鉴之处。最后，面试公司不在多而在精，把握住自己最想要的就好，面霸另谈。...查看更多