面经详情

首先技术面试，面试不难，主要问了下项目的经验。能把所做的项目的来龙去脉说上来就可以。之后是领导来谈，问了下职业规划，薪资什么的，之后让填一个入职申请表。上午面的，下午人事就通知让入职。公司开发用的自己的框架，国产的数据库。工作时间是996，但是面试的时候没有说。...查看更多

1.首先通过第一轮笔试，会淘汰掉相当一部分人，主要考核数学，抽象图形，英语，就是一个比较普遍的应用； 2.后面是第二轮面试，会有三个开发部门的人员，问一些很简单的问题，例如学校的经历以及对雅马哈公司的了解等，很轻松的闲聊式谈话，最后可以了解下工资待遇方面的问题，也很明确的说明； 3.最后是第三轮面试，当时只剩下了我和另一位求职者，面试人是项目的主管，会出几道题目，具有一定难度，需要表明自己的想法，进行阐述。我的对手相当优秀，回答有条有理，且毕业于名牌大学，最后我很遗憾没有接收到入职通知。不过这次经历还是给我了很深的印象，一路面试战胜诸多对手，走到最后，面试非常正规，很有条理，希望我的经历对面试的人有所帮助。 ...查看更多

面试也是给的地址有误，我到第一个地方（面试地点）得知对方公司搬家了。给人事打了一个电话☎️。说公司搬家了。按照Boss直聘上写的地址导航过去。到了地址打电话过去，发现我导航错了，人事还问我导航到哪里了。最后无奈给我发了微信定位。这次找对了。见面第一句说：以前也有面试者被坑过。都怪Boss直聘有问题！听到这句话我就愣了，您既然知道为啥不把地址改了，即使不改您就应该提前告知一下吧。 面试情况：进去没几个人，打印好简历，面试官坐在工位上，旁边有一个椅子。说了一句就在这面吧。都没站起来。我一看这什么玩意，一点礼貌都没有。当时就想走了，后来我说要不换个地方吧。整体过程面试聊不到一块去，没啥意思。这家公司的愿景是在巴基斯坦创立一个类似京东的电商公司。成立好几年了，由南京搬到杭州。感觉不怎么样，没拿到offer，即使给了估计也得好好考虑考虑。人事很不靠谱。面试者慎重提提前一定要问好，最好提前一轮技术面试。感觉不缺人（公司一共没看到几个人，工位大部分空置），也不像招人的样子。回来就把人事微信删了，太气人了。 ...查看更多

雅马哈分笔试,和2轮面试.笔试有点类似逻辑题和一些英文翻译, 都很简单主要是考察逻辑能力, 唯一难度就是题目比较多, 时间可能不够, 考试的人需要注意时间, 只要超过60分即可, 这个很容易. 面试一般都是多人一起面试, 很少一对一的, 主要考察沟通能力, 和性格方面是否能够融入团队技术上考察的非常之少, 如果没有基础其实也是能进的, 如果有好的基础倒是可以加分,之所以不怎么考察技术, 主要是项目难度都很简单, 复杂度主要来源于业务上, 技术上其实并不能, 公司有信心教会入职人员, 另一方面公司提供的薪资很低, 技术好的留不住.还有就是,因为是日企所以对日语和英文有一定要求, 如果没有基础, 起码要在态度上说愿意学习日语其他没啥. 总的来说公司人文上是挺不错的, 对于没有基础的应届生来说是一个不错的跳板但是如果你追求高薪资和高技术, 那这里肯定不是很你. ...查看更多