面经详情
匿名用户
面试了职位:驻点工程师
确定通过
驻点工程师第一次面试经历。
按照跃动时间来到重庆龙软软件有限公司,因为该职位偏售后运维的工作,所以对于实***学生而言,没有太大的技术要求,所以对人性格意向考察比较多。hr很有亲和力,问的大多是一些关于生活和个人方面的问题。
Q:为什么想要来到龙软?
1条回答
技术
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
战线长达一个月的面试终于结束了。面试总共分为三轮。第一轮是地区分公司面,具体的流程就是一分钟自我介绍加一分钟演讲以及面试官自由问答。一面是比较简单的,只要不是特别差基本上不会被淘汰。但是一定要谨记面试一定要穿正装!!!!第二轮就比较简单,网上测评,试题非常简单,有点像性格测试题。第三轮,就是集团终面,一组十个人,和第一轮一样自我介绍一分钟演讲加自由提问。问得问题无非就是你的职业规划是什么,你大学遇到什么挫折之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
先是笔试,一般只要回答完了,笔试都可以过,然后是一面,一面也比较轻松,基本先聊聊之前做过的项目,然后就拿着简历问一些之前做过的项目和一些简单的数据结构算法,没有要写代码,然后聊一些对这个岗位的一些看法。最后二面基本上就是定薪资了。
2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
首先是接到,面试邀请电话,然后去到公司由人力部的专员面试,让自我介绍,然后询问了些问题包括为什么应聘这个岗位,你觉得你那些能力可以让你胜任这个岗位,接着是应聘的岗位负责人进行二面,了解了下之前的情况,问了些问题,通过了后就是人力资源部总监来面了下,了解了下。
2 年前 发布
匿名用户
秘书
确定通过
第一类,公司业务部门人员。面试流程,人力资源王经理,业务部门负责人,助理总裁也许会面。第2,行政办公室董事长身边人员。流程,人力资源王经理,助理总裁,董事长。重点说第二类,一面和二面之间的时间,可能会拖上很久,很久,甚至一个多月。
2 年前 发布
1
匿名用户
皓月生
确定通过
首先是分组,进行群面。我们前面两组都是11人还是12人群面的,最后剩下我们8个,我们8个一起面的。四个人一组。首先是2分钟自我介绍+即兴演讲,时间自我分配。即兴演讲内容感觉挺难的,我抽到的是权利,因为对它的概念比较模糊,所以感觉没什么话说。这点是最失败的一点。然后自我介绍完了后,是15分钟的小组辩论赛。首先5分钟的准备时间,然后8分钟的自由辩论,前后和1分钟的陈述观点和最后总结。我们组四个人,有个男生抢了最后总结,可能他决定最后总结比较占优势,但实际上,我感觉自由辩论环节还挺容易刷好感的。前提是你口才不错的情况下。自由辩论不是很难,因为材料给的内容包括角度都很好找,不用担心。最后HR问了我问他,问我觉得今天表现怎样。一面第二天下午收到了短信通知复试。希望复试加油。
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包含1个问题,1个回答
Q:你觉得你今天表现怎么样。
2 年前 发布
4
匿名用户
医院运营专员
未通过
提前三天打电话通知初面时间和地点,到地方以后是群面形式,每个人先自我介绍,然后HR根据个人简历的内容提问,关键点在于前期把简历内容熟记于心,参与过的活动等相关学术、实践经历都整明白,估计进二面没问题。
包含1个问题,1个回答
Q:面试前会先笔试,就是一张纸上有各种问题需要回答,还限定了字数。
2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
感觉靠谱
一组12个人,到了先填表,集齐12个人去一个会议室,简单中文自我介绍。之后每人一个号码牌,两个案例,第一个自己看几分钟,然后提出解决方案和建议,第二个是小组合作,30分钟讨论,最后一个人总结。全程HR不参与,只观察。这是第一轮面试,后续还有第二轮。
2 年前 发布
3
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