面经详情

过程大概是简历筛选-初面-终面（高管视频面试）-录用。早上宣讲会来了有百来号人，HR宣讲完之后收简历，筛选过后下午会通知面试，简历筛选大概刷下去一半，能进面试的，清一色身材高挑的美女，男生身高颜值也要过得去。面试过程主要是一分钟自我介绍+两分钟即兴演讲，五人一批同时面试，每个人陈述完之后轮到HR提问，会问一些“对恒大的了解”、“能不能服从公司的岗位调配”之类的问题。整个面试过程比较轻松，只要不紧张，就自己抽到的问题针对性地回答，言之有理即可。说话一定要流畅、分析要有一定的逻辑性。最后简单提一下今天我所见到大家抽的问题（每个人都不一样的哈，单场面试不会有重复问题）：1.团队遇到“一山不容二虎”的冲突时怎么解决？2.向HR要电话号码3.售后遇到客户的投诉怎么处理4.“宁做鸡头，不做凤尾”，谈谈你的看法。可能还有一些比较哲学的辩证问题，总而言之，这些问题都不会太难，主要是为了考验你分析问题的能力、判断力、情商等等，最最重要的是表达能力，毕竟物业管理的非技术岗多是要与人打交道的，只要你表达能力可以、看问题有自己的观点，HR就会觉得你具有一定的潜力和可塑性，应该可以轻松过关。薪资的话，据说是入职就5000，恒大物业管培生前期要赴广州总部参加统一的带薪培训，据说培训时的生活条件特别好，酒店式服务。培训结束后入职的一年内可能被分配到各个岗位上轮岗学习，最后分配到各个管理岗上去，主要就是在恒大的各大楼盘上了，因为恒大新开发的楼盘比较多，所以人才缺口还是比较大的。大家别紧张，正常发挥就好。