面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
软件开发工程师面试经历。
下午的面试,一到那儿人力先给安排洽谈室,等了有点久,估计是找不到空闲的洽谈室。先是技术经理面试,问了一些基础的相关开发的问题,还有性能问题。之后是项目经理面试,问了相关产品的问题。然后是部门老总面试,技术的没怎么问,就聊一些从业感触。之后与人力谈薪水,刚开始给的并不太满意,因为手上刚好有一个offer,薪水更高些。后来给算了一下,也差不多。但其实说的这一部分是包括绩效的。绩效一般是不能拿满的。但考虑是国企,就答应了。总的来说面试过程都比较顺利。
薪水
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匿名用户
运营专员
感觉靠谱
至今为止,总共面试了三轮。第一轮是HR,问了一些基本的问题。HR很亲切,很好,会针对简历来提问你。第二轮是部门负责人,问了一些关于项目和专业问题,人都挺好的。第三轮是公司的副总监,人也是很好,但是貌似没有问我什么问题,基本上都是她在说。不知道还有没有进一轮的面试。
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Q:怎么看待直播视频?
2 年前 发布
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匿名用户
市场运营专员
未通过
公司在陆家嘴一处新开发出来的商务楼里,交通还算方便,楼里面都在装修,还没有大楼前台。来面试的时候闲杂人多,大家都很忙的样子,面试全过程都没有倒一杯水。市场方面的工作是在总公司下的广告子公司。
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Q:你的部门有几个人?是怎么分工的?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
未通过
曙光各个区域面试的流程估计不一样。我们这边是面2轮,1轮是行业经理面试,2轮是平台总经理面试。问的问题主要是以前的销售业绩,销售能力怎么样,对面试行业的理解,对曙光公司的认识。个人的工作背景去了哪些公司,为什么离职等。
2 年前 发布
1
匿名用户
电子技术研发工程师
感觉没戏
面试两个人 一男一女先询问以前工作主要说以前公司是否辞职了什么都不管了意思是看面试者是否有责任心估计这个公司的人员辞职了不管以前的遗留的项目或资料在这个公司曾经出现过这样的情况然后出了两道题 意思是想检查面试者说话的真实性然后我说不做什么现场工程师只做研发,然后就要去上面一个老头子面试但是负责研发的不在 叫下次来一开始前台要学历证书还复印还要填写一些信息。
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2 年前 发布
匿名用户
区域总监
未通过
首先分为不同行业和区域的销售岗位,其次是了解之前的经验以及你的业绩情况,个人特点,客户关系等。第二个了解你的知识技术储备和行业认知。最后聊聊你的项目经验和问题的处理能力,全程注意语速顺畅,机灵点。
2 年前 发布
1
匿名用户
电话客服专员
确定通过
收到多迪电话,一开始是说招聘售后客服专员,但询问HR是岗位是涉及什么内容的,hr表示是关于互联网的,一开始上前程无忧搜索并没有这个岗位,而且问hr工资是多少,hr表示工资是面议的,本着好奇之心,就答应hr去面试了,但是去到以后,部门经理表示他们是招催还债务的, 我表示一脸懵逼,部门经理表示,多迪除了帮企业设计网页,还有开展培训的项目,而因为现在学生都消费能力不足,不能全额进行培训费的付款,所以多迪会跟借贷公司合作,从而给学生开通一条光明大道,
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Q:你的优势是什么
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试时候,最好穿正装,加分项;工资不高,但说的是有能力者得天下,所以,不能觉得工资不高而谈判,是能力问题还是自信问题?HR比较热情,主管比较个性,只要能从容面对,基本上没什么大问题。
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Q:你为什么应聘储备干部呢?是对未来规划不明确么?
2 年前 发布
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