面经详情

公司主要是招应届毕业生，选择的学校都是普通三本或专科，面试内容非常简单，但是进公司以后需要很长一段时间在工地实习，很多学生受不了苦就跑掉了，其实公司对新进大学生很重视，希望他们能够留下来，所以多数的过了实习期也就进办公室 从事管理岗位了。现在公司拓展业务，也开始在社会上招人了，不过还很少，因为没有正式职工的名额。...查看更多

首先当然是简历筛选。第二轮就是phone screening，大概半小时左右，分别用德语、英语作自我介绍。然后回答对方的提问，提问的内容非常模式化，比如：为什么要投这个职位，为什么离开上家公司，你的优势和不足有哪些，期望薪酬，将来的职业规划等等。第三轮就是面谈了，感觉GIZ的办公室一般，没有央企国企那么高大上。感觉比较类似八九十年代的办公环境。面试官很多，除了HR还有几个负责人。面试用英语。要做presentation，要回答每个人的轮流提问大战。包括对GIZ的了解，你所应聘的职位的具体情况等等，一半以上的问题都会很抽象...最后还来一个情景考试...全过程大概两个小时。结束了回家等消息，竞争会比较大，走到最后面试的人也会有好几个。也可以说是德国人用人严谨吧，但我曾经历的德国公司没有这么麻烦的。祝好运。...查看更多

面试人员还算客气，上来就说明了面试的流程。感觉面试人员不是很擅长沟通，就是没有领导的做派，全程都比较尴尬。业务知识基本没有问，反倒是问了一些许久不曾被问到的问题，诸如专业和所从事的工作不是很符合，之前的工作单位都不长等等，这些问题我基本都忘记怎么回答了， 也只有刚离开校门的时候被问到的比较多。提了一个业务上的问题，让给出几个方案，我当时就蒙圈了，不过还是大致说了说自己的看法，面试人一脸不以为然的样子。加上当天感冒了，发挥有些不好，眼神比较游离，最后就变成了闲聊，当然是在尴尬的气氛中。最后就礼貌性的结束了。 离开以后就心想八成是没戏了，因为一开始面试的时候就说会有二面，如果通过一面，会进行第二面，所以“很愉快的就结束了一面”，然后就没有然后了。 ...查看更多

校园招聘的流程大多是先听宣讲会，了解公司概况，然后就自己感兴趣的问题提问。之后投递简历，收到面试通知。由于各个公司不同，所以可能面试问题也不太一样。我报了进出口业务公司，所以对工作地点，工作性质之类的比较感兴趣。总之来校招的人员态度都很好，有什么问题都可以问，关键看自己是否真的能接受海外长期出差。...查看更多