面经详情
匿名用户
面试了职位:质量体系工程师
确定通过
一次氛围良好的面试。
1、人事填单2、等候3、部门总监面试:提问较少,了解了一下过去的工作经历和主要的培训经历,主要谈及公司的具体后续发展和部门规划,很坦诚的告诉公司目前还存在的诸多问题点,希望招聘的这个岗位未来要发挥什么样的职能,候选人针对这些问题点有哪些好的建议,以及未来能够入职,对工作的信息如何?生活方面的考量也很细致,前后沟通过多次,最终被录取,但我没有选择入职。总体感觉,公司前景不错,有发展潜力,部门领导也平易近人,是一家不错的公司。
领导
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匿名用户
体系工程师
未通过
面试的是副总,问工作流程,你们以前怎么怎么做的,负责什么,遇到推不动怎么办等等。面试了一个多小时,就一直再问工作流程,没有任何技术性问题。我面试完,感觉他们好像还在定义这个岗位,似乎在套取面试者的工作经历经验,来用于自己的体系规划,不像真心招人的。最后说了工资难以满足,然后没了。 顺便说一下,这个公司表面办公环境挺好,但我感觉这里的水平和层次相当有限,问的一些都好low,让我有点懒得回答,比如你们也不做大众,为什么会用到vda6.3,呵呵。
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2 年前 发布
3
匿名用户
体系工程师
未通过
第一面用人部门面,第二面讲PPT,第三面人事面,雷点在第二面,原定二面时间有事,提前一天跟人力改约延后一天,结果我去了等半天,最后告诉我主管部门最高领导出差了!直接人力面,人力无非问些无关痛痒的问题,没什么意思,聊完直接走人。人力的协调能力让我很怀疑。
2 年前 发布
11
匿名用户
体系工程师
感觉没戏
和楼上说的差不多,进来先是一轮中英翻译,接着就是到会议室进行过往行业的了解,再让你英文介绍下自己。但全程有点麻木,全是找面试者的来说,没有体现下公司的亮点和特色,有什么值得吸引人才的也没怎么提,倒是把面试进来的过程做好了套路式的摆设:先是知道你到保安室等候,接着会有第三方的人出现在你身边试探,进入到里面面试也会引导你去看下公司的产品,但没有产品的过多介绍和宣传册,是否是淘汰品还有待进来上班才能知晓。 千万不要被迷惑了,要把目光放在公司的科技研发水平,创新能力,管理平台的维护,部门衔接的闭环监督,公司发展战略和用人标准上,不然也只是进来一下又出去。还需提前做好自己的职业规划和发展空间评估,如果都不相符合,或者出入太大,就还是不要等那边通知,自己也没必要花过多的时间等待,寻找下一家。
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2 年前 发布
2
匿名用户
体系工程师
确定通过
先是人资的面试,主要考虑你的稳定性,会问你居住地,以及之前工作情况,以后的打算。后面是经理面试,因为我是新人,没有经历,经理就和我介绍一些公司的项目,很热心的说希望我干几年就知道这个行业后期的发展。加班的事情着重强调了一些,工作压力会很大,问了我是否可以抗压。以及同事之间工作要多沟通合作。
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2 年前 发布
匿名用户
体系工程师
未通过
公司在浦东圈了很大一片地方,交通不太方便,但环境是真不错。面试过程很顺利,难度也不算高,对英语没什么要求,也是分行政面和技术面。技术面就是主要问一下之前从事的工作内容,行政面的话就是说福利待遇,公司有宿舍。可能是之前的工作经历与职位要求不太匹配,最后没过。
2 年前 发布
匿名用户
体系工程师
感觉没戏
面试官4位,先介绍工作经历?职业规划?在上份工作中学到那些?假如学的是销售还要被问为啥去学体系?部门是那个组织下的?问的问题蛮刁钻的?要去面试前要想的全面点,要有个心里准备。还有地方有点偏,坐公交要蛮久的。
2 年前 发布
3
匿名用户
体系工程师
确定通过
先是主管面试和人力面试,然后是总经理面试。主管面试主要还是岗位相关,问了很多问题,主要还是经验相关的内容。总经理面试主要还是企业文化,对于公司未来发展的看法等等,进行宏观的交流,主要还是考察谈吐、口才、见识。
包含1个问题,1个回答
Q:你从事的岗位过去有什么特别记忆深刻的经历?
2 年前 发布
6
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