因为打算留在福州发展，觉得网龙的平台在福州还是挺不错的，投了简历。但是最后三面完，觉得部门长的格局也就如此，不去也罢。
说起来也是有点曲折。一面和二面（笔试）都挺顺利，HR 对我评价还可以，说要等三面，为此我还推掉了另一份工作。但是等了一周都没有消息，打电话问了两次，最后告诉我说可能部门长觉得我的专业匹配度不够，不过可以给我推荐另外一个岗位。我想也是一个机会吧，就答应了。然后又写了一份测试题，根据一篇长达三万字的会议记录整理成2到3千字左右的通稿。绞尽脑汁写完，上交，得到了三面的通知。
三面时，刚坐下来就发现部门长似乎对我毫无印象，以为我是另外一个人，我心里就觉得可能没戏。然后就让自我介绍，问了为什么回福州发展，觉得自己性格有什么优缺点，都是挺常规的问题，然后让我评价自己写的通稿。接着，她就问我应聘的什么岗位，这个岗位是做什么的。其实我有点懵，因为人事推荐我的时候就只说了岗位名称，还没给我详说。我自己也问过两次，但是没有得到明确的答复，我就觉得可能没关系。所以我就笼统地回答了一下，就说更具体的我确实不太清楚。
然后人事的大哥就在旁边帮忙解释说，因为之前的教育研究员，我的专业匹配度不够，但觉得我能力还可以，就推荐我试一下这个岗位。然后，这位部门长就语气听不好的说，说在她看来，我写的东西完全不合格，看下来不过就是在罗列观点，跟会议纪要有什么差别？然后就说都我都没搞清楚自己要应聘什么，要做什么，然后巴拉巴拉的，说今天先到这里，她再考虑一下然后我就凌乱了，也很尴尬，她的一番话，感觉我好像犯了多大的错似的。更何况我可能是写的没有很好，但是作为会议通稿，我也参考了很多范文，会议通稿的格式就是这样的。（当然，我没有用这些话顶撞她）不好就不好，有必要说的那么刻薄吗？最后更生气的是，准备走的时候，还当着我的面问人事，问我做了IQ 测试没有？IQ 多少？什么意思？觉得我智商有问题吗？
总之，三面的感觉很不好。本来挺看好网龙的，但是这次面试让我很无语。企业招聘本来就是一种双向选择，不合适或者测试结果达不到要求，也没有必要这样吧。我把每一次的面试都当做一次跟前辈的经验交流，即使不合适，但至少可以学到东西或者有所启发。但是这次真的颇为失望。
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