面经详情

面试形式：无领导，考官3-4人，我们组是3个考官，全是女将。看面相，两个人是智联招聘的，一个人像是浦发自己的hr。C组只是大组，具体小组是根据签到顺序排的，我是C06号。我觉得我能杀入二面，是因为运气比较好，我们组12个人，10男2女，女生成了宝贝。流程：3分钟看题——1分钟阐述，阐述的顺序不按照序号，是随意的，谁想说谁就说。我大概是在中间偏后，大概第七或第八个说的。由于自己很紧张，说的比较啰嗦，1分钟没有说完，直接被面试官打断。不过面试官人很nice——25分钟自由讨论，我们组最后推选的除了我之外的那个女生，她口齿特别伶俐，表现很出色！题目是选择性质的，7个选项选出4个并排序，大家意见基本集中在5个，后来我们又讨论，5选4，排除了一个，再对剩下四个做了排序。我们组整个讨论过程算是比较和谐。我觉得自由讨论时间，发言1-2次比较适宜。我们组12人，貌似一半进二面。...查看更多

柜员面试没有作文环节。先是无领导。题目是吸管，纸，绳子，剪刀还有玻璃胶，双面胶几样东西做一个中国结。我这一组据说是唯一一组做失败的。但是么。失败也没关系。主要还是看过程中的表现以及态度。我们组气氛特别好。即使失败也是全程乐呵呵的。无领导结束后直接就开始结构化。问优缺点，对柜员的看法，再针对简历问一个问题。之后又问面试了几家，是否有offer，有offer的就问如果给了offer如何选择。我这组没有offer的有好多，就挑了两个人问为什么没有offer。我回答是家里人意愿是准备考公，但是我还是很想进银行，而且很喜欢贵行，就只投了这一家银行。最后是问投票选出认为表现最好的人。不需要给出理由。我认为过程中还是要表现的积极些。所以最后投票环节大多数人都投了我。最后祝大家找工作好运。...查看更多

首先是笔试 主要是行测方面的问题 然后有一段心理测试那种~之后无领导小组讨论最后是群面形式，但是有专业的人力资源的公司在做面试官和记录，主要问的问题就是如果一直做柜台没有什么提升 自己心态方面怎么权衡 另外 群面的时候会根据无领导小组讨论的表现问相关问题 我没有被问这方面的问题 可能是表现的不突出吧！...查看更多

昨天参加了一面。题目形式：排序。 题目内容：关于信用卡不良贷率上升，银行给出了6个原因，请按照严重程度进行排序，并说明理由。 规则：3分钟审题加自我思考，12分钟个人陈述，5分钟交流并推选出一个总结者进行总结。最后不知道为啥面试官还问了四个人问题。 过程：在个人陈述阶段，我们组的小伙伴三四个都很积极，说的时间都超过1分钟，导致后面小伙伴没时间说。最后要推选总结者，也是让最后没说个人陈述那个人说的，他就只说了自己的观点，并未总结团队观点。总的来说比较乱，没有角色分配，个人说个人的，结论也很草率。 结果：感觉自己凉凉了。 老师问的问题：你觉得这次你们的团队面试成功还是失败的，有哪些需要改进的地方。如果你被调到营销岗，你会怎么，额。不好意思，忘了。反正自己头一回面试，慌得很，自己比较内向，个人陈述比较靠后，所以应该没有给面试官留下好印象。今天去面试招行，希望面试能有所长进。 ...查看更多

先进行的面试，有三个办公室一起进行，叫到号码进去面试，面试官俩人，我面试的是一男一女，我先自我介绍，然后我不是金融专业的，会问我为什么想来银行，以前的实习经历，然后根据你的实习经历，假设各种情景让你来解决，我的面试主要就是面试官假设各种可能，问我的想法，我会怎么样做。...查看更多

群面两个面试官，整个过程基本不说话，只是观察。有一个负责流程的工作人员，负责发题目，计时，以及提问。面试的题目基本上跟网上流传的大众题目类似，多看一看面经和相关的题目会对面试很有帮助（因为熟悉流程、答题要点和注意事项）。题目是一个排序题，做某事需要先做什么后做什么，先看题目10分钟，小组讨论10分钟，然后依次回答问题，最后补充回答。...查看更多