面经详情

面试总共分为4轮，第一轮是群面，12个人分两组，每个人做3分钟的自我介绍，自我介绍过程中，随时可能被打断，需要认真聆听其他人的讲述，有可能被提问。然后随机抽取一个话题，无领导小组讨论，根据话题的指示，与小组成员团结合作，得出讨论结果，列举123，并将小组讨论结果陈述出来。在讨论过程中，面试官会观察各位面试者的表现，并会在陈述结果时发难，当时我是公推的小组组长，面试官问我哪位表现最差，哪位表现最好，应该淘汰谁？答案不是重点，重点答案之后的依据是否逻辑相通。 第二轮是hr单面，我当时面试官是个女的，她会根据简历上 的内容作出一些提问，回答需诚恳真实，不要做过多的解释，也不要心急，当时她发难我英语水平不好，我就一直在解释，犯了个较严重的错误，幸好结果还是通过了； 第三轮是boss面，这轮既简单也难，就是和你聊天，拉家常，同时考验你的思维逻辑，和沟通能力，我认为比较重要的一点就是要有亲和力，把他当客户，不要怕，多开笑脸，拉近距离； 最后一轮是英语机试，这个难度大约比四级难点，比6级简单点，一些听力，比较难的是最后两个大题，给出两个话题，准备60s，每个话题说3分钟.个人建议不要讲太多，语速适中，讲清楚即可，内容不是关键，发音比较重要。 ...查看更多

第一，地点位于东圃联合社区东区后面一条街，距离BRT很近。交通还可以。 第二:公司规模不算太大，一进去只看到几个人，甚至乎技术都看不到几个。后来问了才知道，目前销售只有4个，销售型团队正在组建中。成立五年的公司，自己的销售团队现在才组建。估计之前都是外包接单的模式了。 第三:做的产品主要是小程序，定制同标准都有。有做SEO推广，每日可以给销售几个有意向的客户，还说有什么品牌渠道，估计都是让你知道有哪些品牌，让自己去开发的。试用期三个月，底薪3600，转正后底薪3000，绩效1000，还有提成，试用期无绩效。单休，转正后买六险，就是五险加一个商业保险。公积金如果买可以提出来，然后买。就是不知道是不是全部自己给。提成是看一个单的利润来算的。至于利润是多少还得看公司，因为涉及很多。目前是单休的，不是大小周，可以讲是996。只是上班时间可以晚点，前提是你前晚加班加的晚，第二天可以晚点到。没有加班费。这个岗位，大部分时间是要去线下开拓市场的。穿着要比较商务化，正式一点。一般的短袖应该是不能穿的了。 第四:面试的这个主管比较年轻，说的比较多，好像好有经验一样。可是看他说的一本正经，我反而觉得他并没有被一个有本事的主管或者经理带过。思想上和70，80有点类似。话一个岗位至少要做三年才可以算真的认识。我承认自己的行业跨度是比较大，但是你们公司人员流动都比较大喔。你不可以双标自己公司可以进行未位淘汰，不允许员工淘汰你们公司的。现在都是很现实的，你公司钱给的多，做的开心，睡会走呢？就是做的不开心，钱不到位啊！ 面试过程中我尤其记得两句话，我们做销售都不是看着底薪吃饭的。另一句是我们公司不养闲人。首先如果我不是一个做过几年销售的人，我可能会觉得他没讲错，但是做过才知道他说的大错特错。底薪不看重，那就是对自己的不尊重。底薪是销售最基本的保障也是完全没业绩情况下公司需要付出的固定用工成本，某方面是一个销售人员价值的体现。如果是职场小白，没业绩，你底薪特别低人家都活不下去了，你还怎么求人家留下来和你打拼。其次。他说的那句不养闲人，最后一个问题我问的就是加班费有没有。他说没有，你不养闲人。我们这种劳动者也不会做免费劳工啊！很典型的双标且打自己的脸啊！ 第五，产品以小程序为主打，但是从18年之后，小程序的风口市场是严重萎缩的。东圃这附近在1718年特别多的小程序公司，几乎都倒闭了，还存活着几家。个人看法这公司不可能做大，一个公司的产品是需要随着时代进步发展的。如果没有新的技术支撑，没有需求，估计都没办法做下去。尤其是当那个主管话这个岗位需要跑市场我就知道，为什么那么少人了。陌拜乃至乎有联系的上门拜访，情况都不算好。全部是因为早些年，小程序被人玩烂了。目前还存在的公司大部分都是有这底子的，但是也不厚。就像阿里一样，阿里巴巴的销售基本都是直接跑市场的了。因为线上找客户，根本没法找到。 第6:虽说这公司招的人都是偏年轻的90后，但是按照面试的人给我的印象，我觉得这些中大出来的和那些没读过书的6070老板没啥差别。这些都是我个人看法，当然我已经决定不会去的了，复试也应该不复了。光996，加班费没有，不看重底薪，不养闲人这几点就让我看到他们的天花板了。 ...查看更多

邮政储蓄春招，招的人比较少，笔试比较容易，没考英语，顺利通过 。 面试在希尔顿大酒店很是豪华，里面的姐姐也很漂亮很热情，就是太远了，早上去了先签到，领编号，等待去各组的会议室面试。一开始就分组了，以为是无领导小组讨论，结果完全猜错，是半结构，问了很多奇奇怪怪的问题，毫无准备。进去先两分钟自我介绍还不能说姓名。 主要问了以下问题1.问父母是做啥工作的，为什么不选择子承父业。 2.有女朋友吗？考研了吗？结果如何。这种问题很是尴尬。 3.由于本人是外地的，在成都上学，报的是四川其他地级市的客户经理，问我报的哪个分行的什么岗位，为什么想留着四川，为什么选这个城市，你对这个城市了解多少。 4.学习成绩如何，挂过科没。 5.为这次面试做了什么准备。 6.有收到offer吗？之前面试过什么公司。 7.如果让你去陌访政府领导，怎么做。如果门口保安不让进，怎么办。 8.简历上写了之前在银行实习过大堂经理助理，其实就去过几天认知实习了一下。问我大堂经理与客户经理的不同，描述印象最深的一位客户，最深刻的感受是什么。 9.准备在这个地方这个岗位做几年，支撑你在外地工作生活的点是？    基本上就是这些吧。我们组每个人打时间最长，问到最多，感觉很突然，不知道怎么回答。邮政招聘是外包给智联这些专业的测评机构的，所有面试很正式，各种类型的问题都有，比较专业。感觉有些难。 ...查看更多

HR到销售经理（主管）再到分公司经理 1、HR：证明有基础销售能力即可，段位不需要太高，有无销售经验在HR这不是决定性的。 2、销售经理：不同组的销售经理风格不同，但完全可以透过表现观察出来是什么样的人。负责领域、能力、性格、脾气、层次、风格、是否虚张声势，都能有个基本的判断。 要了解工作内容，要看你能否吃苦（如果是菜鸟销售），如果有销售经验则看工作模式是否合适。还会综合考虑之前的行业，个人的长相（不管男女，都可以成为花瓶工具）也有小部分考虑。之后做做逻辑题和英语题（不要紧张，不是决定性的） 3、分公司经理：从经验和能力是让人服气的女老总，是能最终决定你是否能进入公司的关键人，建议坦诚一点，成为一个她需要的人。 ...查看更多