面经详情

我是面试中午到的公司，下午一共安排三轮面试。第一轮面试是所在模块负责人面试，问了些过往经历、对岗位的规划，轻松通过初面。 第二轮面试是在等了10分钟后，模块负责人引到大部门负责人处进行二面，二面负责人思路很清晰，而且有过外企管理经验，思考问题很开放。面试开始后，他先介绍了公司的发展现状、发展规划、部门定位及面试岗位的主要工作方向，随后问了我一些关于对同行竞争的看法、对过来后接手工作的思路和工作方向安排的问题，这个过程差不多聊了一个小时左右，也得以顺利通过。 第三轮面试因为人事负责人因为在开会所以耽误的久了点，花了半个小时才见到人事负责人，人事负责人很和善，没有问太多业务的问题，主要对工作稳定性的问题提了一些问题，并详细告知了这边薪资的结构、工作时长、福利制度，在面试完毕，准备辞行的时候，人事负责人还专门嘱咐我如果要过来一定要考虑清楚，避免因为考虑不周给老东家、新东家和个人带来不必要的损失，这个比较暖心，赞一个！面试结束第二天，这边人事就电话通知，告诉我已经面试通过，电话约谈报道时间，整个面试流程非常高效，从开始面试到拿到offer，仅耗时不到24小时，算是我参加过的面试中效率最高的。...查看更多

首先程序式的在人资领表 填表，紧接着应该是所属部门总监直接面试。我当天是直接副总给面的试。上来先让我做自我介绍，我还以为是英文介绍，结果中文就可以了。（其实英文我也有所准备的哦）接下来我就条理清晰的讲了下我的毕业院校以及过往的工作经历，当然面试前我是研究过公司的招聘要求以及公司介绍的，所以自我介绍肯定是要突出自己与面试公司的工作经验内容以及个人能力优势啊，还有很重要的就是谈到曾经自己负责过的项目经历，这一点对方很看重哦 毕竟自己经手的项目能看出很多 包括你的团队协作能力 个人统筹全局能力 沟通能力 以及你的业务知识面掌握等等。面试氛围越来越轻松和谐，一切向好的方向发展 最后肯定是谈薪资喽，对方问了我期望薪资，我就顺势说了自己的理想薪资，当然也是业内这个职位的正常薪资，对方希望可以适当下调点，不过我还是坚持了这个薪资，双向选择嘛。结果第二天电话通知我通过啦 顺利入职！...查看更多

四个人，人事部领导一对一面试，第一个就是我面试，当时我是应届生，问了问我在学校学过什么课程，成绩如何，有么有什么社会实践经历，毕业设计做的什么，大体讲解下。问了我想进入哪个部门工作，然后说我学的专业（机械设计制造及其自动化专业）只能进入设备部门工作，然后询问了能否适应加班，能否适应倒班，其他就没什么了。...查看更多

就问一些基本情况，通过跟经理聊天能感觉的是公司比较注重采购，运营和采购对接一般什么运营活动还要听采购的，经理还问我如果两方冲突怎么办？各有各的职责，意见无法达成一致肯定要有个主宰人啊，首先领导就不硬气，听说运营做的东西经常被废掉白做，然后工资也没达到我的要求，说可以商量后来可能找到别人了吧。...查看更多

一面是群面，无LD小组讨论，我们那组十个人，标准的30分钟讨论，有一个人很有心眼，到那就坐到面试官右手边，然后开场抢话分配任务，十分钟发表意见每人一分钟，然后十分钟讨论，最后十分钟汇报。还说自己会帮忙给大家把握时间，提醒大家用时多少。我心想，一个心机boy，上来两个角色LD和Timer都当了。然后第一轮发表意见他让其他人先开始，我们的题目下面有。一开始大家都说要等检测，公司要对社会负责，要环保，不能冒险，万一危害了社会，那时候公司根本没办法运营之类。基本上五六个人都这个态度，包括心机boy。然后我就发言打他们脸。我的发言下面有写。基本就是说他们想法太单纯，举报来源和举报原因都很简略。不能排除他人恶意诽谤，那样就是中了全套了，如果这么做了，外界怎么看我们？公司领导层担不了一点风险，不自信，没有主见，容易被外界留言带偏。这样对于公司的名誉损失一样大。具体可以看下面。而且最后选发言人，心机boy自告奋勇，结果基本上说话断断续续，一点都不好，真不明白这种人哪来的勇气。简单来说，有勇无谋，难堪大任，结果如我所期，他没进二面。但凡这种人都能过，我觉得这个公司我不去也罢。二面是一对一，就是各种常见问题，自己的经历，优缺点，志向，职业规划巴拉巴拉，还有对行业的看法， 对公司的了解之类。三面就是简单的聊聊天，聊待遇了。最后是工资5500，包住二人单间公寓，每个月伙食补贴1600。其实这个待遇在深圳不算乐观，而且是转正还是这个待遇。...查看更多

一面人事总监 简单聊了下工作经历 然后因为需要英文口试 找了个台湾人过来 英文对答以后 又是财务中心老总面（说是代管综管部） 然后回去等通知 二面和周荣综采面 先去厂区逛了一圈 看看问题点 然后回去简单聊了一下 也是回去等通知 最后一面是直接上司面 直接谈薪资 总之进去以后发现全是忽悠...查看更多